员工劳动仲裁过期了怎么办

当员工劳动仲裁过期时，通常会丧失通过仲裁程序维权的权利，但并非没有其他途径。若有正当理由，可向法院说明情况争取救济；也可尝试与用人单位协商解决纠纷。相关的情况如劳动仲裁过期后向法院起诉的流程及劳动仲裁过期后协商解决的技巧，也是员工需要了解的。

一、员工劳动仲裁过期了怎么办

当员工劳动仲裁过期时，意味着其可能丧失了通过劳动仲裁程序来维护自身合法权益的权利。不过，这并不代表员工就没有其他途径了。

1、向法院起诉

虽然仲裁时效已过，但员工仍可以向人民法院提起诉讼。根据法律规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，但仲裁时效过期并不必然导致诉讼权利的丧失。员工需要向法院说明仲裁时效过期的原因，如果存在不可抗力或者其他正当理由，法院可能会受理该案件。例如，员工因突发重大疾病住院治疗，无法在仲裁时效内申请仲裁，这种情况下就属于有正当理由。

2、与用人单位协商

员工可以尝试与用人单位进行协商。毕竟，协商解决纠纷是一种较为灵活和高效的方式。员工可以向用人单位说明自己的诉求，争取达成和解协议。如果用人单位愿意协商解决，双方可以就争议事项达成一致，签订和解协议，从而解决纠纷。

二、劳动仲裁过期后向法院起诉的流程

劳动仲裁过期后向法院起诉，需要遵循一定的流程。

1、准备起诉材料

员工需要准备好起诉状，起诉状中应明确原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。同时，还需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

2、提交起诉材料

将准备好的起诉材料提交到有管辖权的人民法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。法院在收到起诉材料后，会进行审查，如果符合受理条件，会予以立案。

3、参加庭审

立案后，法院会安排开庭审理。员工需要按照法院的通知参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和证据，进行辩论。法院会根据双方的陈述和证据，依法作出判决。

三、劳动仲裁过期后协商解决的技巧

劳动仲裁过期后，协商解决也是一种可行的办法，掌握一定的技巧能提高协商成功的几率。

1、了解用人单位的需求和顾虑

在协商前，员工可以通过各种途径了解用人单位的需求和顾虑。例如，了解用人单位的经营状况、面临的问题等。这样在协商过程中，员工可以更好地提出解决方案，满足用人单位的合理需求，同时也能解决自己的问题。

2、保持冷静和理智

在协商过程中，员工要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。要以客观、理性的态度与用人单位进行沟通，说明自己的诉求和理由。同时，也要尊重用人单位的意见，认真听取对方的观点，共同寻求解决问题的办法。

3、提出合理的解决方案

员工在协商时要提出合理的解决方案。解决方案要具有可操作性，既要考虑到自己的利益，也要考虑到用人单位的承受能力。例如，员工可以提出分期支付工资、调整工作岗位等解决方案，以达到双方都能接受的结果。

综上所述，员工劳动仲裁过期后并非束手无策，可以通过向法院起诉、与用人单位协商等方式来解决纠纷。在处理这些问题时，要了解相关的法律规定和流程，掌握一定的技巧。如果员工在后续遇到劳动争议的管辖问题、证据收集问题等更多相关法律问题，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。