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劳动仲裁未在法定时限内作出裁决且无正当理由的，属于程序违法行为；但存在法定延期事由并依法通知当事人的，不构成违法。
劳动仲裁作为解决劳动争议的法定程序，其裁决时限受到法律明确约束，是否构成违法需结合具体情形判断。
一、仲裁裁决的法定时限依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条明确规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。即劳动仲裁案件的一般裁决时限为45天，最长不超过60天（含延期15天）。该时限自仲裁委员会受理申请之日起计算，涵盖案件审理、调解、调查等全流程，目的是保障劳动争议快速解决，避免当事人权利长期处于不确定状态。
二、未按期裁决的违法情形认定若仲裁庭未在上述60天内作出裁决，且不存在法定延期事由，或虽有延期但未书面通知当事人，即构成程序违法。实践中常见的违法情形包括：无正当理由超期审理、未按规定履行延期审批程序、未将延期决定书面告知双方当事人等。此类行为违反了法定程序要求，可能导致当事人维权周期延长，甚至影响后续权利救济。
三、合法延期的法定事由根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十五条，仲裁庭可依法延期的情形包括：案件涉及疑难复杂问题需进一步调查取证、需要第三方机构进行鉴定（如工伤等级鉴定、笔迹鉴定等）、当事人因不可抗力无法参加仲裁活动、有新的证据需补充质证等。符合上述情形的，仲裁委员会需在原45天期限届满前，经主任批准后书面通知双方当事人，明确延期理由和延长期限（最长不超过15天）。此类延期因符合法律规定，不属于违法行为。
四、当事人的救济途径若仲裁庭无正当理由超期未裁决，当事人可通过两种方式维权：一是直接向人民法院提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十二条，劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理（但申请仲裁的案件存在正在被其他仲裁机构受理等情况的除外）；二是向劳动行政部门投诉，劳动争议仲裁委员会作为事业单位，其程序违法行为可由劳动行政部门依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条责令改正，当事人可要求对相关责任人进行监督处理。
综上，判断劳动仲裁未裁决是否违法的核心在于“时限”与“程序”：在60天法定最长时限内未裁决且无合法延期手续的，构成违法；反之，依法履行延期程序并通知当事人的，属于合法履职。当事人遇到超期未裁决情况时，应优先通过查询仲裁进度、要求仲裁机构书面说明理由等方式核实情况，确属违法的可及时通过诉讼或投诉维护权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
