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劳动仲裁开庭后，仲裁庭进行调解，若调解成功会制作调解书，具有法律效力；若调解不成则进行裁决，仲裁庭在规定期限内作出仲裁裁决书，送达双方当事人。当事人对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。了解这些程序能让当事人知晓后续流程，维护自身合法权益。
劳动仲裁开庭后，一般会按以下程序进行。调解程序，仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解是基于双方自愿的原则，尝试促成双方达成和解协议。
1、调解的进行
仲裁员会根据双方的诉求和实际情况，提出合理的调解方案。如果双方接受调解方案，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。这意味着双方需要按照调解书的内容履行各自的义务。
2、裁决的作出
若调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁庭作出裁决后，会制作仲裁裁决书，并送达双方当事人。
3、起诉的权利
当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动仲裁开庭后出裁决结果的时间有明确的法律规定。一般情况下，仲裁庭会在规定的期限内作出裁决。
1、正常期限
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是为了保障当事人的合法权益，避免案件久拖不决。
2、延期情况
如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，最长可能会在六十日内作出裁决。
3、特殊情况
在实践中，如果出现一些特殊情况，比如需要补充证据、鉴定等，可能会影响裁决的时间。但总体上，仲裁庭会尽量在规定的时间内完成裁决工作。
当劳动仲裁开庭后调解不成时，当事人无需过于担忧，仲裁庭会按照法律程序继续处理。
1、及时裁决
仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况，及时作出裁决。仲裁员会依据相关法律法规，对案件进行全面的分析和判断，确保裁决的公正性和合法性。
2、执行裁决
如果一方当事人对裁决结果不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院会根据具体情况，采取相应的执行措施，保障胜诉方的合法权益。
3、起诉权利
当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，当事人可以进一步维护自己的权益。
综上所述，劳动仲裁开庭后有调解、裁决等一系列程序，了解这些程序对于当事人维护自身权益至关重要。比如裁决结果的执行问题、起诉后的法院审理程序等都是大家可能关心的。如果您在劳动仲裁方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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