劳动仲裁多久做出裁决时间

劳动仲裁的裁决时间一般为受理仲裁申请之日起四十五日内，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，若部分事实已经清楚，可就该部分先行裁决。

一、劳动仲裁多久做出裁决时间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下劳动仲裁裁决时间最长为六十日。

1、四十五日的基本规定

这是为了保证劳动争议能够得到及时解决，避免劳动者和用人单位陷入长期的纠纷处理中。例如一些事实清楚、证据充分的劳动报酬纠纷，一般会在四十五日内作出裁决。在这段时间内，仲裁庭会对双方提供的证据进行审查、组织庭审、听取双方的陈述和辩论等，以查明事实真相，适用相关法律作出公正的裁决。

2、延期的情况

当案件涉及的证据繁多、需要进行调查取证、涉及的法律适用问题较为复杂等情况时，可能无法在四十五日内完成裁决。此时经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但最长不超过十五日。不过延期需要书面通知当事人，保障当事人的知情权。

3、逾期未裁决的处理

如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这也是为了保障当事人的合法权益，避免仲裁程序的无限期拖延。

二、劳动仲裁裁决时间受哪些因素影响

劳动仲裁裁决时间会受到多种因素的影响。这些因素会导致裁决时间可能长于或短于法定的期限。

1、案件复杂程度

如果案件涉及的事实复杂，例如存在多个争议焦点、证据之间存在矛盾等情况，仲裁庭需要花费更多的时间去梳理和查明事实。比如在一些涉及商业秘密侵权的劳动争议案件中，需要对商业秘密的界定、侵权行为的认定等进行深入调查和分析，这就会延长裁决时间。

2、证据收集和审查难度

证据是仲裁裁决的重要依据。如果证据难以收集，例如需要向第三方调取相关资料、证人证言难以获取等，或者对证据的真实性、合法性、关联性需要进行严格审查，都会增加裁决时间。例如在一些涉及电子证据的案件中，需要对电子数据的来源、完整性等进行鉴定和审查，这一过程可能会比较耗时。

3、当事人的配合程度

如果当事人不配合仲裁程序，例如拒绝提供证据、无故缺席庭审等，会影响仲裁庭对案件的审理进度。如果当事人在仲裁过程中提出管辖权异议、申请鉴定等，也会导致仲裁程序的暂停或延长。

三、如何加快劳动仲裁裁决时间

对于当事人来说，都希望劳动仲裁能够尽快结束，以减少时间和精力的消耗。可以通过一些方法来加快裁决时间。

1、充分准备证据

在申请仲裁前，当事人应尽可能收集与案件相关的证据，并按照仲裁庭的要求进行整理和提交。清晰、完整的证据能够帮助仲裁庭更快地了解案件事实，加快裁决进程。例如在劳动报酬纠纷中，提供工资条、考勤记录等证据，能够直观地证明劳动者的工作时间和应得报酬。

2、积极配合仲裁程序

当事人应按时参加庭审，如实陈述事实，遵守仲裁庭的纪律和要求。在仲裁过程中，积极与仲裁庭沟通，及时回应仲裁庭的询问和要求。例如按照仲裁庭的要求补充证据、提供相关说明等，这样可以避免因当事人的不配合而导致程序的延误。

3、选择合适的仲裁机构

不同地区的劳动争议仲裁委员会在案件处理效率上可能会存在一定差异。当事人可以了解不同仲裁机构的口碑和处理案件的速度，选择相对高效的仲裁机构。同时，一些仲裁机构会提供一些快速处理机制，对于符合条件的案件可以适用简易程序，加快裁决时间。

综上所述，了解劳动仲裁的裁决时间、影响因素以及加快裁决时间的方法，对于劳动者和用人单位都非常重要。在劳动争议处理过程中，还可能会遇到仲裁裁决的执行问题、仲裁与诉讼的衔接问题等。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和法律帮助。