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无合同农民工工伤申请劳动仲裁赔偿需依次完成确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。
农民工因未签订劳动合同发生工伤，首要前提是确认劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、考勤记录等由用人单位负举证责任，农民工可通过银行流水、工牌、考勤表、工友书面证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。
劳动关系确认后，需申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资流水、工牌等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。
工伤认定结论出具后，待伤情稳定，应进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。农民工需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定书、工伤医疗的有关资料。鉴定结论将明确伤残等级（一级至十级），这是确定赔偿金额的核心依据，例如一级伤残可获27个月本人工资的一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。
完成上述步骤后，即可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。农民工需在知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内，向仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁请求可包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资（一般不超过12个月，伤情严重可延长）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时主张）等。申请时需提交仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求、事实理由）、本人身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等材料。
实践中，若用人单位拒绝配合，农民工可向当地劳动监察部门投诉，或凭相关证据通过法律途径维权。《保障农民工工资支付条例》《工伤保险条例》等法律法规明确保护农民工合法权益，未签订劳动合同不影响事实劳动关系的认定及工伤赔偿主张。建议农民工保留好所有与工作相关的证据，必要时可向法律援助机构申请帮助，通过法律手段维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
