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当劳动者被骗签了劳动合同，不必惊慌。首先要收集相关证据，如聊天记录、通话录音等能证明被骗的材料。之后可与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
如果不幸被骗签了劳动合同，可按以下步骤处理。
1、收集证据
这是关键的第一步。比如与对方沟通关于签订合同的聊天记录、通话录音，若有在场的证人，也可让其提供证人证言。这些证据能证明你签订合同并非出于真实意愿，而是受到了欺骗。
2、与用人单位协商
尝试与用人单位进行沟通，向其说明你是被骗签订的合同，要求解除该合同。在协商过程中，要保持冷静和理智，通过合法合理的方式表达自己的诉求。
3、向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你需携带收集好的证据，向他们详细说明情况，他们会根据实际情况采取相应的措施。
4、申请劳动仲裁
可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认该劳动合同无效。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
5、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
一般情况下，被骗签的劳动合同是无效的。
1、依据法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
2、无效的认定
要认定劳动合同无效，需要有充分的证据证明存在欺诈行为。但并非所有的欺诈情况都会导致合同完全无效，如果只是部分条款存在欺诈，可能只是该部分条款无效，不影响其他部分的效力。
3、无效的后果
一旦劳动合同被认定无效，用人单位应当向劳动者支付已付出劳动的报酬。如果因用人单位的欺诈行为给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。
即使是被骗签了劳动合同，劳动者已付出的劳动也应获得相应的工资。
1、按约定支付
如果劳动合同中有关于工资的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。
2、参照同岗位工资
若劳动合同无效，但劳动者确实提供了劳动，可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定工资数额。
3、追讨工资的途径
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与上述维权类似的途径来追讨。可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁或提起诉讼。在追讨工资的过程中，同样要注意收集证据，如考勤记录、工作成果等，以证明自己的工作内容和工作时间。
当遇到被骗签劳动合同的情况，要及时采取合法的措施维护自己的权益。在处理过程中，可能还会遇到如合同无效后社保如何处理、用人单位是否要支付经济补偿等相关问题。如果你在这些方面还有疑问，可以在本站免费问律师，我们会为你提供专业的法律解答。
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