存在哪些情形时用人单位可以解除合同？

用人单位可以解除合同的情形有多种。在劳动者存在过错时，如严重违反规章制度等，用人单位可即时解除；当劳动者非因工患病或不能胜任工作等，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除；还有经济性裁员等其他法定情形。这些情形的规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，保障劳动关系的合理有序。

一、存在哪些情形时用人单位可以解除合同

用人单位在一些法定情形下是可以解除劳动合同的。

1、劳动者过错解除

当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工在工作中多次违反公司考勤制度，经多次警告仍不改正，公司就可以依据此条解除与该员工的合同。

2、非过错性解除

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如企业因市场环境变化进行战略调整，原岗位不复存在，与员工协商变更岗位不成时，就可以按此规定解除合同。

3、经济性裁员

用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

二、用人单位在试用期解除合同的情形有哪些

在试用期内，用人单位解除劳动合同也有特定情形。

1、不符合录用条件

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。比如招聘时要求应聘者具备特定的专业技能，在试用期内发现该员工并不具备此技能，无法胜任工作，用人单位就可以解除合同。这里的录用条件应当在招聘时明确告知劳动者，并且要有相应的考核标准和证据来证明劳动者不符合条件。

2、存在严重违纪等行为

即使是在试用期，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等与正式员工相同的过错情形，用人单位同样可以解除劳动合同。例如试用期员工多次无故旷工，严重影响工作秩序，用人单位有权解除与该员工的合同。

3、患病或不能胜任工作

劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后也可解除合同。不过用人单位需要遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。

三、用人单位因客观情况变化解除合同的情形

当客观情况发生变化时，用人单位可以解除劳动合同。

1、不可抗力因素

如发生自然灾害、战争等不可抗力事件，导致用人单位的生产经营无法正常进行，劳动合同无法继续履行。例如遭遇地震，企业的厂房被严重破坏，短期内无法恢复生产，此时用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应尽量与劳动者沟通，给予一定的经济补偿和安置方案。

2、企业重大调整

企业进行转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况。比如传统制造业企业进行智能化改造，大量使用自动化设备，原有的部分岗位不再需要，经过与劳动者协商变更劳动合同不成，用人单位可以解除合同。但用人单位需要提前做好沟通和解释工作，保障劳动者的知情权和参与权。

3、客观经济情况变化

市场环境发生重大变化，如原材料价格大幅上涨、市场需求急剧下降等，导致企业生产经营发生严重困难，无法按照原劳动合同履行。例如某行业受到新兴行业冲击，市场份额大幅萎缩，企业为了生存不得不进行裁员。用人单位需要按照法定程序进行经济性裁员，保障劳动者的合法权益。

综上所述，用人单位解除合同有多种情形，不同情形有不同的条件和程序要求。无论是劳动者还是用人单位，都需要了解这些法律规定，以保障自身的合法权益。那么，用人单位违法解除合同后劳动者有哪些维权途径？用人单位解除合同的经济补偿标准是如何计算的？如果您有这些相关法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。