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六年没签劳动合同，若要缴纳养老保险，可先确定劳动关系，再根据不同情况选择缴纳方式。可要求单位补缴，或个人以灵活就业人员身份缴纳。
在没有签订劳动合同的情况下，要处理养老保险的缴费问题，首先得确定与用人单位存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
如果能确定与用人单位存在劳动关系，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以可以要求用人单位为其补缴这六年的养老保险。具体操作是，劳动者可与用人单位协商，要求其向当地社保经办机构提出补缴申请，并按照规定提供相关材料，如劳动关系证明、工资发放记录等。若用人单位拒绝补缴，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
若无法与用人单位达成补缴的共识，或者不想通过与单位的纠纷解决方式，个人也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险。以灵活就业人员身份缴纳养老保险，需要携带本人身份证、户口本等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续。缴纳的金额根据当地规定的缴费基数和比例来确定，一般缴费基数有多个档次可供选择，个人可以根据自己的经济状况进行选择。不过需要注意的是，以灵活就业人员身份缴纳养老保险，费用全部由个人承担，而且与单位缴纳相比，个人缴纳可能在养老金待遇计算等方面存在一定差异。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
