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没签合同被降职降薪时，劳动者可通过合法途径维护自身权益。未签订合同用人单位需承担相应法律责任，降职降薪若无合理依据也属违法行为，劳动者可采取协商、投诉、仲裁等方式解决。
当遇到没签合同被降职降薪的情况，劳动者首先要保持冷静，运用法律武器维护自身权益。
1、收集证据
证据是维权的关键。要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据能证实你与单位存在事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
2、与单位协商
主动与用人单位沟通，表达自己的诉求，要求恢复原职位和薪资，并补签劳动合同。协商过程中注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
3、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正违法行为。
4、申请劳动仲裁
若投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，以及恢复原职位和薪资待遇。
用人单位未签合同降职降薪会面临一系列法律后果。
1、支付双倍工资
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订合同的惩罚性规定。
2、恢复劳动关系
若用人单位的降职降薪行为没有合理依据，属于违法变更劳动合同。劳动者有权要求恢复原职位和薪资待遇，用人单位应当执行。
3、承担赔偿责任
如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损失，如工资减少、精神损害等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
在没签合同降职降薪的情况下，收集证据至关重要。
1、工资相关证据
工资条、银行工资流水记录等，能证明你的工资水平。通过工资条可以明确工资构成、发放时间等信息，银行流水则是客观的工资支付证明。
2、工作相关证据
工作证、考勤记录、工作邮件、业务文件等。工作证是证明你在单位工作的身份凭证，考勤记录能反映你的工作出勤情况，工作邮件和业务文件可以证明你所从事的工作内容和职责。
3、沟通记录
与用人单位领导或人事部门关于降职降薪的聊天记录、通话录音等。这些记录能反映出单位降职降薪的意图和过程。
4、同事证言
如果有同事了解情况，可以请同事提供书面证言或出庭作证。同事的证言能从侧面证实你的工作情况和遭遇。
没签合同被降职降薪时，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。类似的情况还可能涉及到未缴纳社保、违法解除劳动关系等问题。如果您在这些方面也有疑问或需要法律帮助，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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