工伤认定申请应何时递交

工伤认定申请递交时间分不同主体有所不同。职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请；遇特殊情况经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。明确申请时间对保障权益至关重要。

一、工伤认定申请应何时递交

工伤认定申请的递交时间根据申请主体的不同而有所差异。

1、用人单位申请时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的特殊情况通常包括不可抗力、职工处于抢救状态无法确定事故发生原因等。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2、工伤职工或其近亲属、工会组织申请时间

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工在用人单位不积极履行申请义务时，自身的合法权益仍能得到维护。

二、用人单位未按时递交工伤认定申请的后果

用人单位未按时递交工伤认定申请会产生一系列不利后果。

1、费用承担问题

如前面所述，用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着原本可以由工伤保险基金支付的费用，由于用人单位的拖延，需要由用人单位自行承担，增加了用人单位的经济负担。

2、法律责任风险

用人单位的这种不作为行为可能会面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若用人单位仍不改正，可能会影响其信用记录，在后续的劳动用工、社会保险缴纳等方面受到限制。

3、职工权益受损的潜在风险

由于申请时间的拖延，可能会导致职工无法及时获得工伤赔偿，影响职工的治疗和生活。如果职工因此与用人单位产生纠纷，还可能引发劳动仲裁或诉讼，进一步损害用人单位的声誉和形象。

三、工伤认定申请超期后如何补救

当工伤认定申请超期后，也并非完全没有补救办法。

1、看是否存在中止、中断情形

如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。职工可以收集相关证据，证明存在这些情形，向社会保险行政部门说明情况，争取重新启动工伤认定程序。

2、通过民事诉讼途径解决

若无法通过工伤认定程序获得赔偿，职工可以根据《民法典》等相关法律规定，以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼。要求用人单位承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，民事诉讼的举证责任和赔偿标准与工伤认定有所不同，职工需要证明用人单位存在过错以及自身的损害与用人单位的行为之间存在因果关系。

3、寻求行政救济

职工可以向社会保险行政部门或上级主管部门反映情况，请求行政机关进行调查和处理。行政机关在查明事实后，可能会责令用人单位承担相应责任，或者采取其他措施保障职工的合法权益。

了解工伤认定申请的递交时间对于用人单位和职工都至关重要。用人单位应及时履行申请义务，职工也要关注自身权益，在规定时间内申请工伤认定。如果遇到工伤认定申请超期、用人单位未按时申请等问题，要及时采取相应的补救措施。若大家在工伤认定过程中还有其他疑问，比如工伤认定的具体流程、需要准备哪些材料等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。