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没报工伤期间工资的计算通常按照正常出勤工资标准发放。若符合工伤认定条件，在认定为工伤后，停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
即使未申报工伤，在劳动者因事故伤害等暂时无法正常工作期间，工资的计算有一定的规则。如果用人单位认为该情况不属于工伤，一般会按照公司的病假等相关制度来处理工资。在这种情况下，工资可能会按照一定比例发放，比如有些单位会按照正常工资的一定百分比，像 60%-80% 来支付病假工资，但这个比例要依据单位的具体规定以及当地的相关法规。
然而，如果该情况实际上符合工伤认定的条件，后续被认定为工伤的，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，没报工伤期间工资的计算要分情况来看。若最终认定为工伤，劳动者有权要求单位按照停工留薪期的规定支付工资；若不符合工伤认定条件，则按单位的其他相关制度执行。劳动者如果对工资计算有疑问或者与单位存在争议，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
