没有转正的员工离职有赔偿么

没有转正的员工离职是否有赔偿需分情况而定。若员工主动离职，通常无赔偿；若因单位过错如未提供劳动保护等导致员工离职，或单位违法解除劳动关系，员工可获赔偿。

一、没有转正的员工离职有赔偿么

没有转正的员工离职是否有赔偿需要根据具体情况来判断。

1、员工主动离职

如果是员工主动提出离职，且不存在用人单位强迫劳动、未按约定提供劳动保护等法定情形，一般是没有赔偿的。这是因为员工主动做出离职的决定，通常视为其对自身职业规划的选择，用人单位无需为此支付额外的赔偿费用。例如，小李在试用期内觉得这份工作不适合自己，主动向公司提出离职申请，这种情况下公司无需给予赔偿。

2、用人单位过错导致离职

若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此提出离职的，用人单位应当向员工支付经济补偿。比如，公司未按时发放试用期员工小张的工资，小张以此为由离职，公司就需要支付经济补偿。

3、用人单位违法解除劳动关系

用人单位在试用期内无正当理由解除与员工的劳动关系，属于违法解除。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。例如，公司随意以员工不符合录用条件为由解除劳动合同，但又拿不出充分证据，员工就可以主张赔偿金。

二、试用期未转正离职赔偿标准

试用期未转正离职的赔偿标准与具体的情形相关。

1、经济补偿标准

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于试用期未转正的员工，工作不满六个月，通常是支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、赔偿金标准

当用人单位违法解除劳动合同时，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，试用期未转正员工若遇到单位违法解除，可获得一个月工资的赔偿金。例如，小王在试用期工作了两个月，月工资为5000元，公司违法解除与他的劳动关系，小王就可以获得5000元的赔偿金。

3、工资支付

无论是否有赔偿，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付试用期的工资。如果用人单位拖欠工资，员工除了可以要求支付工资外，还可以要求支付拖欠工资的经济补偿。

三、未转正员工离职赔偿纠纷处理方式

当未转正员工离职赔偿出现纠纷时，可以通过以下方式处理。

1、协商解决

这是最便捷的方式。员工可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。例如，员工可以与公司人力资源部门负责人面对面交流，说明自己认为应获得赔偿的理由和依据，看能否协商解决。

2、调解

如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，对双方进行说服教育，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的约束力，双方应当履行。

3、仲裁

若调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。

4、诉讼

如果员工对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。通过诉讼程序，员工可以更严格地维护自己的合法权益。

没有转正的员工离职是否有赔偿要依据具体情况判断，赔偿标准和纠纷处理方式也各有规定。在实际生活中，还可能存在试用期工资计算错误、用人单位以不合理理由拒绝支付赔偿等相关问题。如果您在这些方面遇到法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。