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离职后社保从原单位转出，一般需原单位办理减员，之后新单位办理增员或者个人以灵活就业人员身份参保，不同参保方式后续操作不同。
当员工离职时，原单位有义务办理社保减员手续。通常在员工离职次月，原单位会在社保系统里将该员工的社保状态修改为“减员”，这意味着原单位停止为其缴纳社保费用。一般来说，原单位在每月的社保申报期内完成减员操作，各地申报期时间有所不同，大多在每月的5-25日之间。
若离职后找到了新工作，新单位会办理社保增员手续。新单位的人事部门会要求员工提供一些必要的资料，如身份证复印件等。之后，新单位会在当地社保系统中为员工办理社保增员，将员工的社保关系从原单位转入新单位。新单位办理增员成功后，员工的社保就会在新单位正常缴纳，前后社保缴纳记录会连续起来。
要是离职后暂时不打算就业，想以灵活就业人员身份继续缴纳社保，需要自行前往当地社保经办机构办理参保登记。办理时，需携带本人身份证、户口本等相关资料。以灵活就业人员身份参保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险。在办理参保登记后，按照当地规定的缴费基数和缴费方式，定期缴纳社保费用。
另外，对于跨地区转移社保的情况，相对复杂一些。需要先在原参保地社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》，然后到新就业地社保经办机构提出转移接续申请，新就业地社保经办机构审核通过后，会与原参保地社保经办机构进行对接，完成社保关系的转移。整个转移过程可能需要一定的时间，一般在45个工作日左右。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
