劳务派遣工被辞退怎么赔偿

劳务派遣工被辞退的赔偿需依据具体情形判断。若派遣单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因劳动者过错等合法情形解除，则无需赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

一、劳务派遣工被辞退怎么赔偿

劳务派遣工被辞退的赔偿情况要分多种情形来看。

1、违法解除的赔偿

如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在派遣单位工作了 3 年 2 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，违法解除的赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。

2、合法解除的情况

若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，劳务派遣单位解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿。当出现劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形导致劳动合同终止的，符合法定条件下，用人单位只需支付经济补偿而非赔偿。

二、劳务派遣工被无故辞退的赔偿标准

劳务派遣工被无故辞退，属于违法解除劳动合同的范畴。

1、赔偿计算基础

赔偿以经济补偿为基础进行计算。经济补偿的计算方式如前文所述，根据劳动者的工作年限和月平均工资来确定。当被无故辞退时，劳动者有权要求派遣单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是因为无故辞退侵害了劳动者的合法权益，法律给予劳动者额外的赔偿保障。

2、权益维护途径

劳动者遇到无故辞退的情况，可以先与劳务派遣单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、劳务派遣工被辞退后赔偿的申请流程

劳务派遣工被辞退后申请赔偿有一套明确的流程。

1、收集证据

劳动者首先要收集能证明自己与劳务派遣单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，要收集被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。这些证据对于后续的赔偿申请至关重要。

2、与单位协商

收集好证据后，劳动者可以与劳务派遣单位进行协商，明确提出自己的赔偿要求，并说明法律依据。通过友好协商，有可能较快地解决赔偿问题。

3、申请仲裁

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和理由。

4、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理并作出判决。

综上所述，劳务派遣工被辞退的赔偿问题涉及多种情形和法律规定。在实际中，可能还会遇到劳务派遣工被退回用工单位后的赔偿问题、赔偿计算中工资基数的争议等相关问题。如果您在处理这些问题时遇到困难，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。