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辞退补偿金的支付时间需依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在与劳动者办结工作交接时一次性支付。
辞退补偿金的支付时间并非随意约定，而是由法律明确规定的时限。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款对此作出了清晰界定：“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”这一条款明确了补偿金支付的核心节点——“办结工作交接”，同时强调支付方式为一次性支付，不得分期或拖延。
这里的“办结工作交接”需结合劳动合同履行的实际情况理解。劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，双方通常会就工作交接内容、流程及完成标准进行约定，例如文件资料移交、岗位职责说明、未完成事项对接等。劳动者应当按照双方约定配合办理工作交接，用人单位则需在交接完成后立即支付补偿金。实践中，部分用人单位以“交接未完成”为由拖延支付，但若劳动者已按约定履行主要交接义务，单位不得以非核心细节问题拒绝支付，否则可能构成违法拖欠。
从法律程序衔接来看，《劳动合同法》第五十条同时规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。补偿金支付与工作交接、证明出具、档案转移共同构成劳动关系终止的法定流程，三者相互关联但时间节点各有侧重：工作交接是补偿金支付的前提，而档案转移需在十五日内完成，两者不可混淆。例如，若劳动者在离职后5天内办结工作交接，单位应于当日支付补偿金，而非等待十五天档案转移完成后再支付。
若用人单位未按时支付补偿金，劳动者可依据法律规定维权。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金并加付赔偿金，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
关于“分期支付补偿金”的问题，法律并未禁止双方协商分期，但需注意两点：一是分期支付必须经劳动者明确同意，单位不得单方面强制分期；二是分期期限应合理，若分期时间过长（如超过3个月），可能被认定为变相拖延支付，劳动者有权反悔并要求一次性付清。实践中，建议劳动者尽量要求一次性支付，避免后续产生支付风险。
此外，需特别注意违法解除劳动合同的情形。若单位属于违法辞退（如未提前通知、无合法理由解除等），劳动者可主张赔偿金（即双倍经济补偿），此时赔偿金的支付时间同样适用“办结工作交接时”的规定，单位不得以“争议未解决”为由拒绝支付。
综上，辞退补偿金的支付时间以“办结工作交接”为法定节点，用人单位需一次性支付，任何形式的无故拖延或强制分期均可能构成违法。劳动者在离职时应明确交接标准，保留交接完成的书面证据（如交接清单签字），以便在单位拖欠时依法维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
