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工地工人骨折后，小包工头通常是有责任的。这涉及到劳动关系和雇佣关系等法律层面，在不同情形下责任认定有所不同。若小包工头有资质，要担责；若无资质，发包方等可能也需担责。工人可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
一般来说，工地工人骨折小包工头是有责任的。从法律角度来看，存在多种情况。
1、存在雇佣关系
如果小包工头雇佣了工人，那么他们之间就形成了雇佣关系。根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若工人在工作过程中骨折是由于工作原因导致，且不存在工人故意或重大过失的情况，小包工头通常要承担赔偿责任。比如工人在按照小包工头的安排进行高空作业时，因安全防护措施不到位而骨折，小包工头难辞其咎。
2、资质问题
若小包工头没有相应的施工资质，发包方将工程发包给小包工头，在这种情况下工人骨折，发包方也可能要与小包工头承担连带赔偿责任。这是为了保障工人的合法权益，避免发包方以无资质的小包工头作为规避责任的手段。
当确定小包工头有责任后，需要明确其应承担的责任范围。
1、医疗费用
包括工人骨折后的挂号费、检查费、治疗费、药费等。小包工头需要支付这些合理的医疗费用，以确保工人能够得到及时有效的治疗。例如，工人骨折后需要进行手术，手术费用以及术后的康复治疗费用都应由小包工头承担。
2、误工费
工人因骨折无法正常工作，会产生误工损失。小包工头要按照工人的实际工资收入和误工时间来赔偿误工费。如果工人是长期在工地工作且有固定收入，就按照其实际减少的收入计算；若没有固定收入，则按照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、伤残赔偿
若工人骨折后经鉴定构成伤残，小包工头还需支付伤残赔偿金等费用。伤残等级不同，赔偿标准也不同，一般根据相关的伤残鉴定标准来确定具体的赔偿金额。
如果小包工头拒绝承担责任，工人可以采取以下措施维护自己的权益。
1、协商解决
工人或其家属可以先与小包工头进行友好协商，说明情况，要求其承担相应的责任。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如工作记录、医疗凭证等。
2、申请劳动仲裁
若协商不成，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、事故现场照片等，以证明自己与小包工头之间的劳动关系以及受伤的事实。
3、提起诉讼
如果劳动仲裁无法解决问题，工人可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求小包工头承担赔偿责任。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的审理工作。
综上所述，工地工人骨折小包工头通常有责任，并且要承担相应的赔偿责任。在实际生活中，还可能存在工人与小包工头对责任认定有争议、赔偿金额协商不一致等相关问题。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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