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个人小包工头拖欠工资可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼、向建设行政部门举报等途径维权，需注意收集劳动关系证据并优先通过法定程序解决。
当遭遇个人小包工头拖欠工资时，需根据双方关系性质选择维权途径。若小包工头以个人名义雇佣，未与用人单位建立劳动关系，通常属于民事纠纷；若其受雇于建筑公司或施工单位，劳动者可主张与用人单位存在事实劳动关系，通过劳动保障监察或仲裁维权。
1. 向劳动保障监察部门投诉
无论是否存在劳动关系，均可向工程所在地或小包工头住所地的劳动保障监察大队提交投诉材料。需准备身份证复印件、工资欠条、考勤记录、工作证、工友证言等证据，明确拖欠金额、时间及小包工头基本信息。监察部门受理后会责令限期支付，逾期未付可依法加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
2. 申请劳动仲裁（需证明与用人单位存在劳动关系）
若小包工头系建筑公司项目负责人或代表公司招用劳动者，可收集工资转账记录、工装、工地出入证等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁时效为1年，从拖欠工资之日起算。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3. 向法院提起民事诉讼（纯个人雇佣关系）
若属于个人之间的劳务雇佣，需以劳务合同纠纷为由向法院起诉。需提交起诉状、双方身份信息、欠条、工作量确认单等证据。法院立案后一般适用简易程序审理，审理周期3-6个月。判决生效后可申请强制执行，查封小包工头名下财产。
4. 向建设行政主管部门举报（针对建筑领域）
根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位、施工总承包单位对农民工工资支付承担监督责任。可向当地住建局或清欠办举报，要求查处违法分包、转包导致的欠薪问题。若施工单位未落实工资专用账户制度，监管部门可责令其垫付工资。
5. 媒体曝光与网络投诉辅助手段
通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序、12345政务服务热线等渠道提交线索，或联系当地媒体曝光，推动问题解决。但需注意避免泄露个人信息或采取过激行为，以免承担法律责任。
关键注意事项：
1. 证据留存是核心：务必保存好工资结算单、微信聊天记录、录音录像等材料，证明劳务关系及欠薪事实。
2. 集体维权更有效：联合其他被欠薪工友共同投诉，可提高监管部门重视程度，缩短处理周期。
3. 警惕“打白条”陷阱：欠条需明确欠款人身份信息、还款日期及利息，避免使用模糊表述，必要时可进行公证。
4. 诉讼时效不可忽视：民事纠纷诉讼时效为3年，劳动争议仲裁时效为1年，超期可能丧失胜诉权。
通过以上途径，多数欠薪问题可在行政或司法程序中解决。若涉及诈骗、恶意欠薪（拖欠金额较大、人数较多），可向公安机关经济犯罪侦查部门报案，追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》 第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
