拖欠工资可以主张什么赔偿

当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者除了被拖欠的工资本身，还可以依法主张一定赔偿。通常包括拖欠工资额50% - 100%的加付赔偿金，以及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

一、拖欠工资可以主张什么赔偿

当用人单位拖欠工资时，劳动者可主张的赔偿主要有以下方面。

1、加付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，若用人单位逾期仍不支付，劳动者就有权获得加付赔偿金。

2、经济补偿

如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资主张赔偿的法律程序

劳动者要主张拖欠工资的赔偿，需要遵循一定法律程序。

1、协商

劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。协商是最直接、最便捷的方式，如果能通过协商解决问题，对双方都有利。在协商过程中，劳动者要注意保留相关证据，如聊天记录、协商录音等，以防协商不成时作为维权的依据。

2、投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资及赔偿。投诉时，劳动者要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

3、仲裁

劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有专业性和权威性。申请仲裁时，劳动者要提交仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

4、诉讼

对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，法院会根据事实和法律作出公正的判决。在诉讼过程中，劳动者要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。

三、拖欠工资主张赔偿的证据收集

为了顺利主张拖欠工资的赔偿，劳动者需要收集相关证据。

1、证明劳动关系的证据

如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，如果没有签订劳动合同，其他证据也能形成证据链来证明劳动关系的存在。考勤记录可以证明劳动者的工作时间，工资发放记录可以证明用人单位支付工资的情况。

2、证明工资数额的证据

工资条、银行工资流水等是证明工资数额的重要证据。工资条应包含工资的组成部分、发放时间等信息，银行工资流水则能清晰显示用人单位的工资支付情况。如果用人单位以现金形式发放工资，劳动者可以要求用人单位出具工资签收单等证明。

3、证明拖欠工资事实的证据

如与用人单位负责人的沟通记录、短信、邮件等，这些记录可以证明用人单位承认拖欠工资的事实。同事的证人证言也可以作为辅助证据。

综上所述，当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，不仅可以要求支付拖欠的工资，还能依法主张加付赔偿金和经济补偿等赔偿。在主张赔偿过程中，要遵循法定程序，并注意收集相关证据。如果在处理拖欠工资赔偿问题上还有其他疑问，比如赔偿金额的具体计算方式、不同地区赔偿标准的差异等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。