-
欢迎来到律法果
当公司拖欠工资3个月或五千元以上时，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自身权益。在维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以确保诉求得到支持。同时，了解相关法律法规，遵循法定程序，维护自身合法权益。
当公司拖欠工资达到3个月或金额在五千元以上时，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
1、与公司协商
这是首选的解决方式。劳动者可以先与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解拖欠工资的原因，并且要求公司给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
2、向劳动行政部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付工资。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
3、申请劳动仲裁
劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
4、向法院提起诉讼
这是最后的维权手段。在起诉前，要准备好充分的证据，确保自己的诉求能够得到法院的支持。法院会根据法律规定和事实情况进行判决，并强制执行判决结果。
根据相关法律规定，公司拖欠3个月工资，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还有可能获得相应的赔偿。
1、支付拖欠工资
公司需要按照劳动合同的约定，支付劳动者拖欠的3个月工资。这是最基本的赔偿要求。
2、支付经济补偿
如果劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、加付赔偿金
劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
公司拖欠五千元以上工资时，同样可以参考上述方法处理。
1、收集证据
要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据是维权的关键。
2、选择合适的维权途径
可以先尝试与公司协商，若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果涉及的法律问题较为复杂，也可以寻求法律援助或咨询专业律师。
3、关注时效问题
无论是投诉还是申请仲裁，都有一定的时效限制。劳动者要在规定的时间内行使自己的权利，以免丧失胜诉权。
当公司拖欠工资3个月或五千元以上时，劳动者要运用合法的途径维护自己的权益。遇到工资计算错误、加班工资未支付等更多相关问题，都可以在本站免费问律师，我们会为你咨询解答法律问题。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
