用人单位不签合同拖欠工资怎么仲裁

当用人单位不签合同且拖欠工资时，劳动者可通过仲裁维权。首先要确认仲裁受理范围，准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录等。接着按流程提交仲裁申请，包括填写申请书、提交证据等。仲裁过程会经过受理、审理、调解或裁决等环节。相关搜索长尾词“用人单位不签合同拖欠工资仲裁需要什么证据”和“用人单位不签合同拖欠工资仲裁流程是怎样的”也围绕这一维权途径展开，前者关注证据准备，后者聚焦具体仲裁流程。

一、用人单位不签合同拖欠工资怎么仲裁

当遇到用人单位不签合同且拖欠工资的情况，劳动者可以通过仲裁来维护自身合法权益。要明确劳动仲裁的受理范围，这类因用人单位未签订劳动合同及拖欠工资引发的争议，属于劳动仲裁的受案范畴。

1、准备证据

证据是仲裁成功的关键。可以收集的证据包括工资支付记录，如银行转账流水、工资条等；工作证、考勤记录；同事的证人证言等，这些都能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。

2、提交仲裁申请

劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠工资、未签订合同的双倍工资等）以及事实和理由。同时，要按照被申请人人数提交副本，并附上准备好的证据材料。

3、仲裁审理

仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调解，若调解成功，会制作调解书；若调解不成，则会作出裁决。

二、用人单位不签合同拖欠工资仲裁需要什么证据

在用人单位不签合同拖欠工资的仲裁中，充分的证据至关重要。以下是一些常见且有效的证据类型。

1、劳动关系证据

工作证、工作服、门禁卡等能证明你在该用人单位工作的物品；考勤记录，无论是纸质的打卡记录还是电子考勤数据，都能证明你为单位提供了劳动；还有入职登记表、岗位说明书等文件，也可作为证明劳动关系的依据。

2、工资证据

工资条是最直接的工资证明，上面会显示工资数额、发放时间等信息；银行工资流水明细，能清晰反映用人单位向你支付工资的情况；如果有与用人单位负责人关于工资的聊天记录、邮件等，也可以作为辅助证据。

3、其他证据

同事的证人证言，他们可以证明你在单位的工作情况以及工资拖欠的事实；工作成果相关的证据，如你完成的项目报告、业务合同等，也能侧面证明你为单位做出了贡献，应该获得相应报酬。

三、用人单位不签合同拖欠工资仲裁流程是怎样的

用人单位不签合同拖欠工资的仲裁流程有明确的规定。

1、申请阶段

劳动者要在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书要准确、清晰地表达自己的诉求和理由。

2、受理阶段

仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果决定受理，会通知申请人并将申请书副本送达被申请人；如果不予受理，会说明理由。

3、审理阶段

仲裁庭会提前通知双方当事人开庭时间和地点。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，被申请人进行答辩，然后双方进行举证、质证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和询问。

4、调解与裁决阶段

仲裁庭会在查明事实的基础上进行调解，若双方达成一致意见，仲裁庭会制作调解书，调解书一经送达即具有法律效力。若调解不成，仲裁庭会在规定时间内作出裁决，裁决书送达双方当事人后，若当事人在规定时间内未向法院起诉，裁决书即发生法律效力。

综上所述，当劳动者遇到用人单位不签合同拖欠工资的情况时，通过合理的仲裁途径和充分的证据准备，能够有效维护自己的合法权益。在实际操作中，可能还会遇到仲裁时效的计算问题、证据的合法性问题等。如果您在处理这些问题时还有疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。