解除劳动合同怎么赔偿的

解除劳动合同的赔偿需根据解除原因、工作年限及工资标准确定，合法解除可能涉及经济补偿，违法解除则需支付赔偿金，部分情形无需赔偿。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

解除劳动合同的赔偿问题需结合具体解除情形及法律规定综合判断，主要分为经济补偿、赔偿金及无需赔偿三种情况，以下结合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款详细说明。

一、经济补偿的适用情形及计算标准

经济补偿适用于用人单位合法解除或终止劳动合同，且劳动者无过错的情形，具体包括：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者因单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形主动解除；劳动合同到期后单位不续签（除单位维持或提高条件劳动者拒签外）；单位依法进行经济性裁员等（《劳动合同法》第四十六条）。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

例如：劳动者在单位工作3年，解除前十二个月平均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则经济补偿为3×8000=24000元；若月均工资为社平工资四倍（假设社平工资为5000元，三倍为15000元），则经济补偿为12×15000=180000元（即使工作年限超过12年，仍按12年计算）。

二、赔偿金的适用情形及计算标准

赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，即单位解除行为违反法律规定，如无合法理由辞退、辞退孕期/产期/哺乳期女职工、辞退患职业病或因工负伤且未丧失劳动能力的劳动者等（《劳动合同法》第四十二条、第八十七条）。

赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。例如，上述工作3年、月均工资8000元的劳动者，若单位违法解除劳动合同，赔偿金为24000×2=48000元。需注意，经济补偿与赔偿金不可同时主张，劳动者只能选择其一。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

以下情形用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，经提出拒不改正；因劳动者过错导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任等（《劳动合同法》第三十九条）。此外，劳动者主动辞职（无单位过错情形）、劳动合同到期后劳动者拒绝续签等，单位也无需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）。

综上，解除劳动合同的赔偿需先明确解除合法性，再根据工作年限、工资水平等计算具体金额。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需注意保存劳动合同、工资流水、解除通知等证据，以证明劳动关系及解除事实。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。