上班时候工伤怎么解决

上班时发生工伤，需依次完成及时就医与证据固定、工伤认定申请、劳动能力鉴定、赔偿协商或仲裁维权等步骤，全程需严格遵循法定时限与程序，依据《工伤保险条例》等法律法规保障权益。

第一步：事故发生后的紧急处理与证据固定

工伤发生后，首要任务是立即就医，确保伤情得到及时救治，同时留存全部医疗记录（包括诊断证明、病历、费用票据等），这些是后续认定与赔偿的核心依据。其次需固定事故证据，如现场照片、监控录像、同事证言等，若用人单位未主动处理，劳动者应自行或委托亲属记录事故经过，避免因证据缺失影响后续维权。需特别注意，用人单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行义务，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请（《工伤保险条例》第十七条）。

第二步：工伤认定申请的关键流程

工伤认定是确认事故是否属于工伤的法定程序，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交材料，包括：工伤认定申请表（需注明事故时间、地点、原因及伤情）、劳动关系证明材料（劳动合同、工资流水、工牌等）、医疗诊断证明等。未签订劳动合同的劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系，可提供考勤记录、同事证言、单位盖章文件等辅助证明。社保部门受理后，会在60日内作出认定决定，对结果不服可在6个月内申请行政复议或提起行政诉讼。

第三步：劳动能力鉴定的必要性与流程

经认定为工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定需提交工伤认定决定书、医疗终结证明、身份证等材料，委员会会在60日内出具鉴定结论（必要时可延长30日），明确伤残等级（共10级，1级最重）。伤残等级直接决定赔偿金额，如一次性伤残补助金标准为：1级27个月工资，2级25个月工资……10级7个月工资（《工伤保险条例》第三十五至三十七条）。对鉴定结论不服的，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。

第四步：赔偿协商与责任划分

工伤赔偿分为工伤保险基金支付与用人单位支付两部分。已缴纳工伤保险的，基金支付项目包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）、一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除劳动合同时支付）、护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的）。未缴纳工伤保险的，所有赔偿由用人单位全额承担，且单位不得通过协议免除法定赔偿责任（《工伤保险条例》第六十二条）。协商时需注意，赔偿协议需明确具体金额、支付时间及违约责任，避免签署模糊条款。

第五步：协商无果后的仲裁与诉讼维权

若用人单位拒绝赔偿或协商金额不合理，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等材料。仲裁委员会会在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第四十八条）。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院将不予受理。

特殊情况处理：单位不配合或超过申请时限

若单位故意拖延、拒绝提供材料，劳动者可凭社保部门出具的《工伤认定申请补正材料通知书》或《受理通知书》，向劳动监察部门投诉，要求单位配合。此外，工伤认定申请时限为1年，超期将丧失法定认定资格，除非存在不可抗力或人身自由受限等正当理由，否则需自行承担不利后果。因此，事故发生后应尽快启动维权程序，避免因拖延导致权益受损。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。