工伤鉴定后工资由谁发放

工伤鉴定后工资的发放主体需根据具体情况判断。一般在停工留薪期内，工资由所在单位按月支付；若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，生活护理费从工伤保险基金按月支付；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。涉及工伤认定与工资发放的关系、停工留薪期工资的标准等问题也需关注。

一、工伤鉴定后工资由谁发放

工伤鉴定后工资的发放主体取决于不同情形。在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1、由单位支付的情况

若职工在工伤鉴定后仍处于停工留薪期，单位应按照正常出勤发放工资。例如，职工小李因工伤住院治疗，在停工留薪期内，其所在单位需按照他受伤前的工资标准，按月给他发放工资。即使小李未实际到岗工作，单位也不能克扣其工资。

2、由工伤保险基金支付的情况

如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但这并非工资，而是对生活护理方面的补偿。

3、单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工工伤鉴定后的所有相关费用，包括工资等，都由用人单位承担。

二、工伤认定与工资发放的关系

工伤认定是确定工资发放等相关权益的重要前提。只有经过工伤认定，职工才能享受相应的工伤待遇。

1、认定前的工资发放

在工伤认定结果出来之前，职工的工资发放可能存在不确定性。有些单位可能会按照病假等方式发放工资，这可能会损害职工的合法权益。实际上，在职工因工受伤后，单位应先按照正常出勤发放工资，等待工伤认定结果。

2、认定后的工资调整

一旦认定为工伤，单位就应按照停工留薪期的规定发放工资。若之前发放的工资不符合规定，职工有权要求单位进行调整和补发。例如，职工小张在工伤认定前，单位按病假给他发放工资，认定为工伤后，小张可以要求单位按照停工留薪期的标准补发工资差额。

3、未认定为工伤的情况

如果最终未认定为工伤，那么职工的工资发放则按照单位的正常规章制度执行。可能不再享受工伤停工留薪期的待遇。

三、停工留薪期工资的标准

停工留薪期工资的标准对于职工至关重要，它直接关系到职工在工伤期间的生活保障。

1、工资构成

停工留薪期工资应按照职工受伤前12个月的平均工资计算。这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，职工小王受伤前12个月的平均工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位每月应给他发放5000元工资。

2、计算方式

若职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如，职工小赵工作了6个月就发生了工伤，那么就将他这6个月的工资总和除以6，得出平均工资作为停工留薪期的工资标准。

3、特殊情况

如果职工的工资波动较大，或者存在加班工资等情况，在计算平均工资时应合理确定。一般应剔除加班工资等非正常工作时间的收入，以正常工作时间的工资为计算基础。

综上所述，工伤鉴定后工资的发放涉及多种情形和规定。职工在遇到工伤问题时，可能还会关心工伤赔偿的具体金额、工伤复发后的工资待遇等问题。如果您在工伤相关法律问题上存在疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。