工伤认定诉讼书怎么写的

工伤认定诉讼书一般指因工伤认定结论引发争议的行政起诉状，需明确原告、被告、诉讼请求、事实与理由等核心要素，重点围绕工伤认定的法定情形及证据展开，需符合《行政诉讼法》及相关司法解释对文书格式的要求。

一、文书性质与当事人信息

工伤认定诉讼书的法律性质为行政起诉状，因其争议源于社会保险行政部门作出的《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。根据《行政诉讼法》第四十九条，起诉状需载明原告、被告、第三人的基本信息：原告通常为工伤职工本人（或其近亲属，需提供亲属关系证明）；被告为作出工伤认定的社会保险行政部门（如XX市XX区人力资源和社会保障局）；若用人单位对工伤认定结论无异议，可列为第三人，需注明单位名称、统一社会信用代码、法定代表人及联系方式。

二、诉讼请求的明确性

诉讼请求需具体、可执行，常见表述为：1. 请求撤销被告XX局于X年X月X日作出的《不予认定工伤决定书》（编号：XXX）；2. 判令被告重新作出认定工伤的行政行为；3. 本案诉讼费用由被告承担。需注意，若对认定工伤结论不服（如用人单位起诉），诉讼请求则为“撤销《认定工伤决定书》并重新作出不予认定的决定”。

三、事实与理由的逻辑结构

此部分需分层次阐述：
1. 工伤事故基本事实：简明描述事故发生时间、地点、原因及伤害后果，例如“X年X月X日X时，原告在XX公司车间操作机床时，因设备故障导致右手食指骨折”。
2. 工伤认定申请过程：说明原告或用人单位向被告提交工伤认定申请的时间、提交材料（如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等），以及被告作出行政决定的时间和内容。
3. 争议焦点与法律依据：核心围绕《工伤保险条例》第十四条（工伤情形）、第十五条（视同工伤情形）展开，结合具体案情分析是否符合法定要件。例如，主张“上下班途中非本人主要责任交通事故”需引用第十四条第六项，说明合理时间、合理路线及事故责任划分（附《道路交通事故认定书》）；主张“工作时间和工作岗位突发疾病死亡”需引用第十五条第一项，说明发病至死亡的时间间隔（通常为48小时内）。
4. 被告行政行为的违法性：指出被告作出原决定时可能存在的事实认定错误（如遗漏关键证据）或法律适用错误（如对“工作原因”的解释不当），例如“被告仅以原告未佩戴安全帽为由不予认定工伤，但未考虑该事故系机械故障直接导致，与是否佩戴安全帽无因果关系”。

四、证据材料的清单与说明

根据《行政诉讼法》第三十三条，需提交的证据包括：1. 被告作出的工伤认定决定书复印件；2. 劳动合同或劳动关系证明（如工资流水、考勤记录）；3. 医疗诊断证明（需注明伤害部位及程度）；4. 事故现场证人证言（需附证人身份证复印件及联系方式）；5. 其他佐证材料（如交通事故认定书、工作岗位说明书、监控录像截图等）。证据需按“名称-来源-证明目的”格式列明，例如“证据3：XX医院《诊断证明书》，证明原告伤情为右手食指粉碎性骨折”。

五、格式规范与注意事项

文书需使用A4纸打印，标题为“行政起诉状”，末尾由原告签名（个人）或盖章（单位）并注明日期。根据《最高人民法院关于适用〈行政诉讼法〉的解释》第五十四条，起诉状应按照被告人数提出副本，连同证据材料一并提交有管辖权的人民法院（一般为被告所在地基层人民法院）。此外，需避免使用情绪化表述，事实描述需客观，法律引用需具体到条款项，例如“依据《工伤保险条例》第十四条第一项‘在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤’”。

综上，撰写工伤认定诉讼书需以事实为依据、法律为准绳，重点通过证据链证明工伤情形符合法定要件，并清晰指出行政决定的违法之处，以提高诉讼请求被支持的可能性。

法律依据：

《工伤保险条例》 第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。