发生工伤后公司要出哪些赔偿

发生工伤后，公司需承担多方面赔偿责任。在停工留薪期，公司要支付职工原工资福利待遇；若职工需要护理，公司需负责生活护理费；五级、六级伤残职工难以安排工作的，公司要按月发放伤残津贴；解除或终止劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。这些赔偿是保障工伤职工权益的重要部分，能帮助职工在工伤期间维持生活和恢复健康。

一、发生工伤后公司要出哪些赔偿

发生工伤后，公司需要承担多项赔偿责任。在停工留薪期内，公司应支付职工原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1、生活护理费

如果工伤职工在停工留薪期间需要护理，而所在单位未派人护理的，单位需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

2、伤残津贴

对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后公司赔偿的流程是怎样的

工伤后公司赔偿有一套明确的流程。公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1、提交申请材料

申请工伤认定时，公司需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。公司应协助职工进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔偿支付

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，公司按照规定支付相应的赔偿费用。如果公司未按照规定支付赔偿，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

三、公司不支付工伤赔偿怎么办

如果公司不支付工伤赔偿，职工可以采取多种措施维护自己的合法权益。职工可以与公司进行协商，要求公司按照规定支付赔偿费用。协商时，职工应准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在协商中更好地维护自己的权益。

1、申请劳动仲裁

如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，职工需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

2、提起诉讼

如果职工对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。

3、申请强制执行

如果公司在法院判决后仍不支付赔偿，职工可以向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨公司的银行存款等措施，强制公司支付赔偿费用。

发生工伤后公司有明确的赔偿责任和流程，若公司不履行赔偿义务，职工有多种途径维护自身权益。在实际处理工伤赔偿问题时，可能还会遇到赔偿金额计算不准确、赔偿时间过长等问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。