工伤赔付工资应该能拿几个月

工伤赔付工资的发放月数需依据具体情况确定。一般停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金等赔偿项目也有不同规定。了解这些对于工伤职工维护自身权益至关重要。

一、工伤赔付工资应该能拿几个月

工伤赔付工资能拿几个月要根据具体情况判断。停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

1、一般情况

如果职工的工伤伤情较轻，恢复较快，停工留薪期可能在几个月内。比如一些轻微的骨折，经过治疗和康复，可能3 - 6个月就能恢复工作，那么停工留薪期工资就发放相应的月数。

2、严重情况

对于伤情严重的，如大面积烧伤、严重的颅脑损伤等，停工留薪期可能会达到12个月甚至更长。在延长停工留薪期时，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。一旦评定伤残等级后，就会按照伤残等级享受相应的待遇，如一次性伤残补助金等。

二、工伤赔付工资发放月数与伤残等级的关系

工伤赔付工资发放月数和伤残等级密切相关。不同的伤残等级，除了停工留薪期工资外，还会有不同的赔偿项目和标准。

1、一级至四级伤残

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2、五级至六级伤残

五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

3、七级至十级伤残

七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、如何确定工伤赔付工资的准确发放月数

要确定工伤赔付工资的准确发放月数，需要遵循一定的流程和方法。

1、认定工伤

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、评定伤残等级

工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、依据规定计算

根据工伤认定结果和伤残等级评定结果，按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，计算停工留薪期工资以及其他赔偿项目的发放月数和金额。

综上所述，工伤赔付工资的发放月数受到多种因素影响，包括工伤的严重程度、伤残等级等。在实际处理工伤赔付问题时，还会涉及到赔偿标准的计算、用人单位的责任等相关问题。如果您在工伤赔付方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。