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锁骨骨折工伤休假（即停工留薪期）的时长需根据具体伤情、治疗情况及地方规定综合确定，一般为3-12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月，即最长不超过24个月。
锁骨骨折工伤后的休假时长在法律上称为“停工留薪期”，其核心法律依据为《工伤保险条例》第三十三条。该条款明确规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体时长并非固定数值，而是需结合伤情严重程度、治疗恢复情况，以及地方政府制定的《工伤职工停工留薪期分类目录》综合判定。
从锁骨骨折的伤情特点来看，停工留薪期的基础范围通常与骨折类型、治疗方式直接相关。例如，单纯闭合性锁骨骨折且无明显移位，经保守治疗（如八字绷带固定）后恢复良好的，停工留薪期一般为3-4个月；若骨折存在明显移位、粉碎性骨折或合并血管神经损伤，需行手术治疗（如钢板内固定）的，停工留薪期通常延长至6-8个月；若术后出现感染、骨不连等并发症，或伴有肩袖损伤、臂丛神经损伤等合并症，恢复周期会进一步延长，可能达到9-12个月。
各地发布的《工伤职工停工留薪期分类目录》是确定时长的重要参考依据。以部分省份为例，《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》将锁骨骨折（S42.0）的停工留薪期明确为6个月；《广东省工伤保险条例》则规定，工伤职工的停工留薪期由用人单位根据医疗机构诊断证明，参照地方目录确定，其中单纯锁骨骨折停工留薪期多为3-6个月，复杂骨折可延长至9个月。需要注意的是，地方目录仅为参考标准，实际时长需以医疗机构出具的诊断证明（如建议休息时间、康复评估报告）为准。
若用人单位与职工对停工留薪期时长存在争议，可由用人单位或职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由鉴定委员会根据医疗资料和恢复情况作出最终认定。此外，停工留薪期一般不超过12个月，若伤情特别严重（如骨折长期不愈合需多次手术、合并严重并发症），经鉴定委员会确认后可延长，但延长时间不得超过12个月，即停工留薪期最长不超过24个月。
在停工留薪期内，用人单位需严格履行两项义务：一是不得解除或终止与职工的劳动关系；二是需按职工受伤前的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）按月支付工资，不得降低待遇或克扣工资。若停工留薪期满后职工仍需继续治疗，可享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇，后续休息需按病假处理，工资按病假标准支付。
综上，锁骨骨折工伤休假的具体时长需结合骨折类型、治疗方式、地方目录及医疗机构诊断综合判定，一般为3-12个月，特殊情况经确认可延长至24个月。职工应保留完整的医疗记录，与用人单位协商时可参照当地停工留薪期目录及诊断证明，确保自身合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
