职工工伤的界定标准是什么

职工工伤的界定标准依据《工伤保险条例》等相关法规。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形可认定为工伤，此外还有视同工伤的情况。不过存在故意犯罪等情形不得认定为工伤。这些标准明确了职工工伤的范围，保障职工在工作中遭遇伤害时能获得相应权益。

一、职工工伤的界定标准是什么

职工工伤的界定标准主要依据《工伤保险条例》。该条例明确规定了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的情形。

1、应当认定为工伤的情形

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、视同工伤的情形

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、不得认定为工伤的情形

故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

二、职工在工作时间发病能否认定工伤

职工在工作时间发病是否能认定工伤，需要分情况来看。

1、一般疾病情况

如果职工在工作时间发病，只是普通的疾病发作，且未造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的后果，通常是不能认定为工伤的。因为工伤强调与工作的关联性，普通疾病发作往往并非因工作原因直接导致。

2、符合视同工伤的情况

若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》的规定，视同工伤。这里强调了发病的时间是在工作时间和工作岗位，并且有死亡或特定时间内抢救无效死亡的结果。例如，某职工在办公室突然晕倒，经医院抢救无效在48小时内死亡，就可以视同工伤。

3、职业病情况

如果职工所患疾病是职业病，即使是在工作时间发病，只要经过职业病诊断机构诊断为职业病，就应当认定为工伤。职业病是由于职业活动中长期接触有毒有害物质等因素引起的，与工作有直接关联。

三、职工在出差期间受伤算工伤吗

职工在出差期间受伤是否算工伤，要根据具体情况判断。

1、因工作原因受伤

职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。比如出差期间参加与工作相关的会议、洽谈业务等活动时受伤，这明显与工作有直接联系，符合工伤认定条件。例如，某销售人员出差去外地与客户洽谈业务，在前往客户公司的路上遭遇交通事故受伤，就可以认定为工伤。

2、非工作原因受伤

如果职工在出差期间从事与工作无关的活动而受伤，一般不能认定为工伤。比如出差期间休息时去旅游景点游玩受伤，这种情况与工作没有直接关联，不符合工伤认定的标准。

3、特殊情况

即使职工在出差期间的行为看似与工作无关，但如果该行为是为了满足正常生理需要，且在合理范围内，也可能被认定为工伤。比如在出差地正常就餐时因餐厅地面湿滑摔倒受伤，这种满足基本生理需求的行为在一定程度上也与工作有间接联系，有可能被认定为工伤。

综上所述，职工工伤的界定有着明确的标准和多种情形。职工在工作中遇到受伤、发病等情况是否能认定为工伤，需要依据具体情况和相关法规来判断。比如职工在工作中突发疾病但未死亡、出差期间从事非工作相关活动受伤等情况能否算工伤就存在疑问。如果您在工伤认定等方面有更多法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业解答。