工伤休假期间法定假日怎么算工资

工伤休假期间（即停工留薪期）的法定假日工资按原工资福利待遇计算，法定假日包含在停工留薪期内，工资照常支付，不因法定假日而扣除或降低待遇。

工伤休假期间的工资计算需依据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，核心在于明确“停工留薪期”的待遇标准。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是计算工伤休假工资的核心依据，而法定假日作为停工留薪期内的正常时间组成部分，其工资自然包含在内。

一、停工留薪期的性质决定法定假日工资待遇

停工留薪期是工伤职工因治疗工伤暂停工作的期间，其本质是“工伤治疗期间的必要休息期”，在此期间，职工的劳动权利受法律特殊保护。根据《工伤保险条例》释义及司法实践，停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明确定，通常不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。这一期间是连续计算的，包含休息日和法定假日，不因法定假日而中断或缩短。因此，法定假日作为停工留薪期内的“正常工作日”，职工有权获得与正常工作期间一致的工资待遇。

二、“原工资福利待遇”的范围包含法定假日工资

“原工资福利待遇”并非仅指基本工资，而是涵盖职工正常工作期间的全部收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。根据《工伤保险条例》及《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，其中已包含法定假日的工资（如法定假日加班工资需按300%支付，但工伤停工留薪期内职工未实际加班，故不涉及加班工资，而是按正常工作期间的“原待遇”计算）。例如，职工正常工作时的月工资包含基本工资5000元+月度奖金1000元，工伤停工留薪期内，即使当月包含法定假日，单位仍需按月支付6000元（5000+1000），法定假日期间的工资已包含在“原工资福利待遇”中，不单独扣除或打折。

三、法定假日工资的计算基数与正常工作期间一致

若职工的工资标准为“月工资”，则停工留薪期的月工资与正常工作期间的月工资完全一致，法定假日在当月内的，不影响月工资总额；若职工工资按“日工资”计算（如计件工资或非全日制用工），则需按原日工资标准乘以停工留薪期的实际天数（含法定假日）计算。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，但工伤停工留薪期内职工未提供劳动，故不适用“法定假日加班工资”规则，而是直接按“原日工资”计算，即法定假日当天仍按正常日工资支付，不额外增加300%。

四、与其他假期的区别：工伤停工留薪期法定假日工资不打折

需注意区分工伤停工留薪期与病假、事假等假期的待遇差异。病假期间，职工工资可能按当地最低工资标准的80%或劳动合同约定比例支付；事假通常不支付工资。但工伤停工留薪期属于法定特殊保护期，根据《工伤保险条例》第三十三条，待遇标准明确为“原工资福利待遇不变”，即与职工正常工作时的工资完全一致，法定假日作为期间内的正常时间，自然不允许单位以“法定假日未工作”为由扣除或降低工资。

五、单位未依法支付的维权途径

若用人单位未按规定支付工伤停工留薪期内（含法定假日）的工资，职工可通过以下途径维权：1. 向当地劳动保障监察部门投诉，要求责令单位限期支付；2. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张补发工资差额。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上，工伤休假期间的法定假日工资属于停工留薪期待遇的一部分，单位需按职工原工资福利待遇全额支付，不得因法定假日而扣除或降低。职工如遇单位拖欠或克扣，可依法通过投诉、仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。