工伤认定书被单位全拿走咋办

当工伤认定书被单位全拿走时，劳动者不必过于担忧。工伤认定书通常一式多份，劳动者可向单位索要自己那份。若单位拒绝，可凭借劳动关系证明等材料去社保行政部门申请补发。若单位拿走认定书后不配合后续赔偿事宜，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。同时，了解工伤认定的申请流程和所需材料等相关知识，有助于劳动者更好地保障自身权益。

一、工伤认定书被单位全拿走咋办

当遇到工伤认定书被单位全拿走的情况，劳动者不用惊慌失措。工伤认定书一般是一式多份的，单位和劳动者都应各自持有一份。劳动者可以先尝试与单位进行友好协商，礼貌地向单位说明自己需要留存一份工伤认定书，用于后续可能涉及的各项事宜，如申请工伤赔偿、进行劳动能力鉴定等。

1、协商不成的解决办法

如果与单位协商后，单位仍然拒绝归还属于劳动者的那份工伤认定书，劳动者可以采取进一步措施。劳动者可以携带能够证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及本人的身份证件，前往当初作出工伤认定的社保行政部门说明情况，申请补发一份工伤认定书。社保行政部门在核实情况后，通常会为劳动者补发。

2、维护自身权益

如果单位拿走工伤认定书是为了阻碍劳动者进行后续的赔偿程序，劳动者要积极维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的这种违法行为进行调查和处理。还可以准备好相关证据，通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决问题。

二、单位拿走工伤认定书不赔偿怎么办

若单位拿走工伤认定书后却不进行赔偿，这是严重侵害劳动者权益的行为。劳动者在面对这种情况时，要坚定地维护自己的合法权益。

1、明确赔偿责任

根据我国法律规定，用人单位有义务为工伤职工提供相应的赔偿。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多项费用。单位拿走工伤认定书却不赔偿，属于违反法律规定和劳动合同约定的行为。

2、协商与投诉

劳动者可以再次与单位进行沟通协商，向单位说明其应承担的法律责任和义务，要求单位按照法律规定进行赔偿。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查，并责令单位限期改正。

3、仲裁与诉讼

若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据，如工伤认定书、医疗费用清单、工资流水等，以证明自己的主张。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径最终解决赔偿问题。

三、工伤认定书申请流程及所需材料

了解工伤认定书的申请流程和所需材料，对于劳动者保障自身权益至关重要。

1、申请时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、所需材料

申请工伤认定需要提交一系列材料，主要包括工伤认定申请表，该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资条等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3、审核与决定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。对于材料不完整的，会要求申请人补充材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

劳动者在面对工伤认定书被单位拿走、单位不赔偿以及申请工伤认定等问题时，要清楚自己的权利和义务，通过合法途径维护自身权益。比如，若遇到单位不配合提供劳动关系证明材料怎么办？工伤赔偿的具体标准是如何确定的？如果对工伤认定结果不服又该如何处理？当你遇到这些法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为你提供详细的解答和专业的法律建议。