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工伤事故认定结果一般在社会保险行政部门受理申请之日起60日内作出；若申请材料不完整需补正，补正时间不计算在内；存在特殊情况（如需要司法机关或有关行政主管部门结论）时，时限可中止，待相关结论出具后恢复计算。
工伤事故认定的法定时限是由《工伤保险条例》和《工伤认定办法》明确规定的核心内容。根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这一期限是法律对行政机关效率的硬性要求，旨在保障工伤职工及时获得权益认定。
需要注意的是，60日的起算点是“受理之日”，而非“申请之日”。实践中，若申请人提交的材料不完整，社会保险行政部门会根据《工伤认定办法》第七条要求一次性书面告知需补正的全部材料，补正材料的时间不计算在60日的认定时限内。例如，若申请人因劳动关系证明缺失需补正，补正期间不计入60日，待材料齐全后才正式启动受理程序，这可能导致从申请到出结果的整体时间延长。
此外，法律允许特殊情况下的“时限中止”。根据《工伤保险条例》第二十条第三款，社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定；但当工伤认定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据时，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。例如，职工因工受伤涉及交通事故，需等待交管部门出具责任认定书，或涉及劳动关系争议需劳动仲裁裁决时，社会保险行政部门会暂停计算时限，待相关结论出具后恢复，此时整体认定周期会相应延长。
工伤认定决定作出后，送达环节也有明确要求。根据《工伤认定办法》第二十二条，社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。送达方式包括直接送达、邮寄送达等，确保当事人及时知晓结果。
若当事人对工伤认定结果不服，可依据《工伤保险条例》第五十五条，在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。这一救济途径进一步保障了当事人的合法权益，确保认定结果的公正性。
综上，工伤事故认定的核心时限为受理后60日，但实际周期可能因材料补正、时限中止等因素延长。当事人需关注申请材料的完整性，并在特殊情况下耐心等待相关前置程序结论，以确保认定流程依法高效推进。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
