欠工资不给怎么办

欠工资不给时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，特殊情况下可申请支付令或强制执行，过程中需注重证据保留。

面对欠薪问题，首要步骤是与用人单位沟通协商。通过直接对话明确欠薪原因、支付时间及金额，协商过程中建议全程录音或留存书面沟通记录，为后续维权保留证据。若协商无果，需通过法律途径解决。

向劳动监察部门投诉是高效且成本较低的维权方式。根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的县级以上人力资源和社会保障局劳动保障监察大队提交投诉材料，包括身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、欠薪事实说明等。监察部门在接到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理，受理后需在60个工作日内完成调查，对查证属实的欠薪行为，将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

申请劳动仲裁是劳动争议的法定前置程序。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求、事实理由）、身份证明、劳动关系证明（如考勤记录、工资转账记录）、欠薪证据等材料。仲裁委员会一般在收到申请后5日内决定是否受理，受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。仲裁裁决为终局裁决的（如追索工资不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议），用人单位不得起诉；非终局裁决的，双方对结果不服可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

对仲裁结果不服或无需仲裁的情况，可直接向法院提起诉讼。若劳动仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，劳动者可就该劳动争议事项向法院起诉。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，用人单位出具的工资欠条，劳动者可直接作为证据向法院提起民事诉讼，无需经过仲裁程序，此举可缩短维权时间。诉讼过程中，需提交起诉状、证据材料、仲裁裁决书（若经过仲裁）等，法院受理后将依法开庭审理并作出判决。

针对用人单位倒闭、负责人失联等特殊情况，可依据《民事诉讼法》第二百二十一条向法院申请支付令：只要劳动者与用人单位没有其他债务纠纷，且支付令能够送达用人单位，法院可在15日内发出支付令，用人单位收到后15日内未提出异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。若用人单位无财产可供执行，可申请将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费等行为。

全程保留证据是维权成功的关键，包括但不限于：劳动合同、工资支付凭证（银行流水、工资条）、考勤记录（打卡记录、加班通知）、工作证、用人单位盖章的文件、与负责人的聊天记录或通话录音、欠薪欠条等。若未签订劳动合同，可通过同事证言、工作成果（邮件、项目文档）等证明事实劳动关系。

法律明确禁止用人单位拖欠工资，《劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，劳动者应主动运用法律武器维护自身合法权益，必要时可向工会、法律援助机构寻求帮助，确保维权过程合法高效。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。