工伤鉴定一年过了怎么办

当工伤鉴定一年期限已过，劳动者仍有一定的救济途径。可与用人单位协商赔偿，若协商无果，还能尝试证明存在不可抗力或其他正当理由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。在相关长尾情况中，工伤鉴定超期后申请赔偿需明确自身权益和法律依据；工伤鉴定一年后发现新伤情，要及时收集证据并依据规定处理。这些途径为劳动者维护自身权益提供了一定保障。

一、工伤鉴定一年过了怎么办

当工伤鉴定一年的期限已过，劳动者并非完全失去维权机会。可以与用人单位进行协商赔偿事宜。虽然超过了工伤认定申请的一年期限，但用人单位出于道义和自身责任的考虑，有可能与劳动者达成赔偿协议。

1、证明存在正当理由

若能证明存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及其他合理情形等，导致未能在规定时间内提出工伤认定申请，可向社会保险行政部门说明情况，争取重新启动工伤认定程序。

2、通过民事诉讼途径

若无法通过工伤认定程序获得赔偿，劳动者可以收集相关证据，以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼。不过，在民事诉讼中，劳动者需要承担更重的举证责任，证明用人单位存在过错以及该过错与自己的损害之间存在因果关系。

3、申请劳动争议仲裁

也可以尝试向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。仲裁委在审理案件时，会综合考虑各种因素，判断用人单位是否应给予劳动者赔偿。

二、工伤鉴定超期后如何申请赔偿

工伤鉴定超期后申请赔偿，劳动者要明确自身的权益和法律依据。要确定是否存在导致超期的合理原因。

1、收集证据

收集与工伤相关的各种证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据将有助于证明工伤的发生以及伤害的程度。

2、与用人单位沟通

主动与用人单位沟通赔偿事宜，说明超期的原因和自身的困难，争取用人单位的理解和支持。若用人单位愿意协商赔偿，双方可以签订赔偿协议。

3、寻求法律帮助

若与用人单位无法达成一致，可寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况，为劳动者制定合理的维权方案，通过法律途径争取应得的赔偿。

三、工伤鉴定一年后发现新伤情怎么办

工伤鉴定一年后发现新伤情，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。要及时就医，并向医生详细说明之前的工伤情况，以便医生准确诊断新伤情与之前工伤的关系。

1、收集新伤情证据

收集与新伤情相关的各种证据，如病历、检查报告、诊断证明等。这些证据将是后续维权的重要依据。

2、申请劳动能力复查鉴定

根据《工伤保险条例》规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。通过复查鉴定，确定新伤情对劳动能力的影响程度。

3、要求相应赔偿

若复查鉴定结果表明新伤情与之前的工伤有关，劳动者可以要求用人单位和工伤保险基金给予相应的赔偿，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。

综上所述，工伤鉴定一年过了、工伤鉴定超期后申请赔偿以及工伤鉴定一年后发现新伤情等情况，劳动者都有相应的解决办法。但在实际操作中，可能会遇到各种复杂的问题，如证据收集困难、用人单位不配合等。如果您在工伤维权过程中遇到了其他相关问题，比如赔偿金额的计算、法律程序的具体操作等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。