用人单位侵权只要承担工伤赔偿责任吗

用人单位侵权并非仅承担工伤赔偿责任。在劳动关系中，用人单位侵权可能引发多种责任。工伤赔偿责任是常见的，当劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位需承担相应赔偿。但除此之外，还可能有民事赔偿责任，如侵犯劳动者人身权益；行政责任，像违反劳动法律法规的相关规定；甚至刑事责任，若情节严重构成犯罪。具体责任需依据侵权情形和法律规定来判定。

一、用人单位侵权只要承担工伤赔偿责任吗

否定的，用人单位侵权并不只承担工伤赔偿责任。

1、工伤赔偿责任

当劳动者在工作过程中发生工伤事故或者患职业病时，用人单位依据《工伤保险条例》等相关规定，需要承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。例如，某工厂工人在操作机器时受伤，经认定为工伤，用人单位就需按照规定支付该工人治疗期间的各项费用。

2、民事赔偿责任

如果用人单位的侵权行为侵害了劳动者的人身权益，如侮辱、诽谤劳动者，导致劳动者名誉受损，或者在工作场所因安全防护措施不到位，造成劳动者身体伤害等，除了工伤赔偿外，还需承担民事赔偿责任。根据《民法典》的相关规定，要对劳动者进行精神损害赔偿以及其他物质损失赔偿。

3、行政责任

用人单位若违反劳动法律法规，如未按时足额支付劳动者工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，责令改正并处以罚款等。

4、刑事责任

在某些严重情况下，用人单位的侵权行为可能构成犯罪。比如强迫劳动、使用童工等行为，根据《刑法》的相关规定，用人单位的直接负责人员要承担相应的刑事责任。

二、用人单位侵权除工伤赔偿外还需承担哪些责任

除工伤赔偿外，用人单位还可能承担多种责任。

1、民事侵权责任

若用人单位侵犯劳动者的人格权，如隐私权、肖像权等，需承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。例如，用人单位未经劳动者同意，将其照片用于商业宣传，就侵犯了劳动者的肖像权，应承担相应的民事赔偿。

2、行政违法责任

用人单位违反劳动行政管理方面的法律法规，会面临劳动行政部门的处罚。如未按照规定进行劳动用工备案，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，可处以罚款。

3、刑事责任

当用人单位的行为达到犯罪标准时，要承担刑事责任。例如，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。

三、用人单位侵权责任的判定依据是什么

用人单位侵权责任的判定有明确的依据。

1、法律法规依据

《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》《民法典》等一系列法律法规是判定用人单位侵权责任的重要依据。这些法律法规明确了用人单位在劳动关系中的权利和义务，以及侵权行为的认定和责任承担方式。例如，《劳动合同法》规定用人单位不得随意解除劳动合同，否则需向劳动者支付赔偿金。

2、合同约定依据

用人单位与劳动者签订的劳动合同也是判定侵权责任的依据之一。如果用人单位违反合同约定，如未按照合同约定提供劳动保护条件、未按时支付劳动报酬等，就构成违约侵权，需要承担相应的违约责任。

3、事实证据依据

在判定用人单位侵权责任时，需要有充分的事实证据。如劳动者提供的考勤记录、工资条、医院诊断证明等，这些证据可以证明用人单位存在侵权行为以及给劳动者造成的损失。只有在证据确凿的情况下，才能准确判定用人单位的侵权责任。

综上所述，用人单位侵权的责任承担是多方面的，并非局限于工伤赔偿责任。在实际生活中，还可能涉及到用人单位侵权责任的承担比例、不同侵权责任之间的竞合处理等问题。如果您在遇到用人单位侵权相关的法律问题时，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。