工伤未鉴定被辞退怎么办

工伤未鉴定期间被辞退，用人单位的行为涉嫌违法，劳动者可通过法律途径维权，要求继续履行劳动合同或主张违法解除劳动合同的赔偿金，并可同时主张工伤待遇。

工伤未鉴定即被辞退，涉及劳动关系保护与工伤待遇两大法律问题。根据我国劳动法律法规，工伤职工在工伤认定后、伤残鉴定前，其劳动关系受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。以下从法律依据、维权路径等方面详细说明。

一、法律对工伤职工劳动关系的特殊保护

1. 工伤认定后的保护基础：根据《工伤保险条例》第十四条，职工因工作原因受伤被认定为工伤后，即享有法定工伤待遇。而《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，用人单位不得依照第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。需注意，“未鉴定”不影响工伤认定的法律效力——工伤认定已确认受伤与工作的关联性，后续伤残鉴定仅为确定伤残等级，不改变工伤职工的特殊保护地位。

2. 停工留薪期的特别规定：《工伤保险条例》第三十三条指出，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，且“停工留薪期一般不超过12个月”。即使工伤鉴定尚未完成，只要处于停工留薪期内，用人单位绝对不得解除劳动合同；若停工留薪期满但鉴定未完成，用人单位也需等待鉴定结果，不得仅凭主观判断“不构成伤残”而辞退，否则仍可能构成违法解除。

二、判断辞退行为是否违法的核心标准

用人单位辞退工伤未鉴定职工是否违法，需结合两点判断：一是是否处于停工留薪期，二是是否已构成伤残（即使未鉴定，也需通过鉴定结果回溯判断）。

停工留薪期内辞退：无论后续鉴定结果如何，均属违法，因为停工留薪期是法定医疗康复期，单位需保障职工治疗与休息权利。

停工留薪期满后、鉴定前辞退：若后续鉴定确认构成伤残（哪怕是十级），则单位在鉴定前辞退属于“违法解除”；若鉴定后不构成伤残，单位需证明辞退符合《劳动合同法》第三十九条（劳动者过失性辞退，如严重违反规章制度），否则仍可能违法。

三、维权步骤与实操建议

1. 固定证据，确认事实：首要任务是收集关键证据，包括：工伤认定决定书（证明工伤成立）、医院诊断证明或休假单（证明停工留薪期时长）、劳动合同、工资流水（证明劳动关系及工资标准）、辞退通知（书面通知需保留原件，口头辞退需录音、聊天记录等佐证）、与单位的沟通记录（如协商赔偿的邮件、微信记录）。

2. 优先协商，明确诉求：可先与用人单位协商，提出具体诉求：若希望继续工作，可要求“恢复劳动关系，补发停工留薪期工资及被辞退期间的工资损失”；若不愿继续履行合同，可主张“违法解除劳动合同赔偿金”（标准为2N，N为工作年限，每满1年算1个月工资，不满半年算0.5个月），同时要求支付未结算的工伤待遇（如医疗费、护理费等）。

3. 申请劳动仲裁，通过法律程序维权：协商不成的，需在被辞退之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：确认用人单位解除劳动合同违法、继续履行劳动合同（或支付赔偿金2N）、支付停工留薪期工资、支付工伤医疗费、护理费等未结待遇。仲裁时需提交上述证据，并注意当庭质证的逻辑性，重点强调“工伤未鉴定不影响劳动关系保护”。

4. 不服仲裁结果，提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼中需补充证据（如仲裁阶段未提交的新证据），并围绕“辞退行为违反法定程序”“工伤职工权益优先保护”展开辩论。

四、工伤鉴定与后续待遇的衔接

需注意，维权过程中应同步推进工伤鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定完成后，若构成伤残，可根据伤残等级主张一次性伤残补助金（社保支付）、一次性医疗补助金（解除合同时社保支付）、一次性就业补助金（解除合同时单位支付）等，这些待遇可在劳动仲裁或诉讼中一并主张，避免二次维权。

综上，工伤未鉴定被辞退并非“无法可依”，劳动者需明确自身权益受法律特殊保护，通过“固定证据—协商—仲裁—诉讼”的路径，既能维护劳动关系稳定，也能足额获得工伤与违法解除的双重赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。