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岗位撤销辞退需遵循协商变更岗位、书面通知解除、支付经济补偿及办理离职手续的流程，企业需基于客观情况变化且履行协商义务，否则可能构成违法解除。
岗位撤销辞退的办理需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，核心在于企业需证明岗位撤销的合法性，并履行法定程序。根据法律规定，岗位撤销属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”（《劳动合同法》第四十条第三款），企业不能直接辞退员工，需按以下流程操作：
第一步：确认岗位撤销的合法性。企业需提供岗位撤销的客观依据，如市场环境变化、业务调整、公司战略转型等书面材料（如董事会决议、业务调整文件等），证明岗位取消并非主观随意行为。若仅为降低成本或变相裁员而虚构“岗位撤销”，可能被认定为违法解除，员工可主张赔偿。
第二步：与员工协商变更劳动合同内容。岗位撤销后，企业必须首先与员工协商变更劳动合同内容，优先为员工安排其他合适岗位（如与原岗位技能匹配的岗位）。协商过程需书面记录，包括岗位调整方案、薪资待遇变化等，若员工同意变更，双方签订书面变更协议，劳动合同继续履行；若员工拒绝且无正当理由，企业方可进入解除程序。
第三步：书面通知解除劳动合同并说明理由。协商变更岗位未达成一致的，企业需提前30日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资（即“代通知金”）后，方可解除劳动合同。书面通知需明确岗位撤销的原因、协商变更岗位的过程、解除合同的日期及经济补偿方案，避免模糊表述引发争议。
第四步：依法支付经济补偿及代通知金。根据《劳动合同法》第四十六条第三项，企业因客观情况变化解除合同的，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资以劳动者解除合同前十二个月的平均工资为准（含奖金、津贴等），若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶计算，且支付年限最高不超过十二年。此外，若未提前30日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金（标准为员工上一个月工资或解除前十二个月平均工资，二者取高）。
第五步：办理离职手续。双方解除合同后，企业需在15日内为员工办理社会保险、住房公积金转移手续，出具《解除劳动合同证明书》（注明解除原因、工作年限等），并结清工资。员工需配合交接工作，返还公司财物。
企业需特别注意：若未履行协商变更岗位义务直接辞退，或岗位撤销缺乏客观依据，员工可通过劳动仲裁主张继续履行劳动合同，或要求企业支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿的二倍，即2N）。员工若对岗位撤销的合理性存疑，可要求企业提供业务调整文件、岗位撤销的决策依据等，必要时通过工会或劳动监察部门介入调查。
综上，岗位撤销辞退的核心是“合法性”与“程序性”，企业需留存岗位撤销的客观证据、协商变更的书面记录及解除通知等材料，确保每一步操作符合法律规定，以降低用工风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
