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单位开除和辞退存在一定区别，在赔偿金方面也有所不同。开除一般是因员工严重违反单位规章制度等重大过错行为，通常无需支付赔偿金；辞退情况较为复杂，合法辞退符合法定情形的无需支付赔偿金，违法辞退则需要支付赔偿金。
首先来明确开除和辞退的概念。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，适用于严重违法乱纪的职工。比如员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等；或者员工被依法追究刑事责任等情况，单位可以采取开除措施。从法律角度看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，因员工存在过错导致被开除的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，更不存在赔偿金。赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同时才需支付的。
而辞退则是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退可分为两种情况，一种是合法辞退，另一种是违法辞退。合法辞退主要包括用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。在这些合法辞退的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另一种违法辞退是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。此时用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如用人单位没有任何合理理由就单方面解除与劳动者的劳动合同，这种情况下就属于违法辞退，劳动者有权要求单位支付赔偿金。单位开除和辞退在赔偿金问题上要根据具体的情形，依据相关法律法规来判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》 第七十一条
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
