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主要责任赔偿金的计算需先明确事故类型，一般分为交通事故和一般侵权事故。在交通事故中，先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分商业三者险按主要责任比例赔偿，仍不足则侵权人赔偿；一般侵权事故中，根据双方过错程度确定主要责任方承担的比例，再结合具体损失项目计算赔偿金额。
在不同的场景下，主要责任赔偿金的计算方式有所不同。
对于交通事故，赔偿的计算有一套相对固定的流程。交强险的赔付。交强险有明确的责任限额，分为有责和无责两种情况。在有责情况下，死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额和财产损失赔偿限额都有具体规定。当发生事故时，先由交强险在其相应的责任限额内对受害人进行赔偿。
如果交强险赔偿后仍有不足部分，就要看是否投保了商业三者险。商业三者险会根据保险合同的约定，按照主要责任方承担的责任比例进行赔偿。通常主要责任方承担的比例在60% - 90%之间，具体比例要根据事故的实际情况，由交警部门在事故认定书中确定。例如，交警认定主要责任方承担70%的责任，那么商业三者险就会在保险额度内对超出交强险部分的损失承担70%的赔偿。
若商业三者险赔偿后还有剩余损失，就由侵权人（即主要责任方）按照其承担的责任比例进行赔偿。赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
在一般侵权事故中，同样要先确定双方的过错程度，划分责任比例。然后根据《民法典》等相关法律规定，结合具体的损失情况计算赔偿金额。比如在一个因产品质量问题导致的侵权事故中，经过鉴定确定商家承担主要责任，消费者可以要求商家赔偿因产品问题造成的人身伤害和财产损失。赔偿的计算也是依据实际发生的费用和相关的赔偿标准来确定。主要责任赔偿金的计算要依据具体情况，遵循相关法律法规和保险合同的约定来进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
