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合同期解除劳动合同赔偿金的计算，需依据解除情形判断。若用人单位违法解除，赔偿金是经济补偿标准的二倍；若合法解除，可能只需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
要明确区分用人单位解除劳动合同是合法还是违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算方式有明确规则。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体而言，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明，若劳动者在某单位工作了3年零4个月，其月平均工资为5000元。该单位违法解除劳动合同，那么经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元。
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
同时，在计算月工资时，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五十一条
公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担，自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
