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从业人员安全生产的权利主要有八项，包括知情权、建议权、批评和检举、控告权、拒绝权、紧急避险权、赔偿权、获得劳动防护用品的权利、获得安全生产教育和培训的权利。
知情权：从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。这是保障从业人员安全作业的基础，只有清楚知道可能面临的危险，才能采取相应的防范行动。例如在化工企业中，员工需要了解所接触化学物质的毒性、易燃易爆性等危险特性，以及对应的防护措施和应急处理办法。
建议权：从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。他们身处工作一线，对生产过程中的实际情况最为了解，其合理建议有助于企业改进安全生产管理。比如员工发现某一生产流程存在安全隐患，提出改进建议，企业采纳后可以避免潜在的事故发生。
批评和检举、控告权：从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。这可以促使企业及时纠正安全生产方面的错误和不足。若企业存在违规操作、忽视安全设施建设等情况，员工可以通过合法途径进行检举，保障自身和其他员工的安全。
拒绝权：从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。这是对从业人员生命安全的重要保护。当领导要求员工进行违反安全规定的操作时，员工有权利拒绝，且企业不得因此对员工进行打击报复。
紧急避险权：在发现直接危及人身安全的紧急情况时，从业人员有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。例如在发生火灾、地震等紧急情况时，员工可以迅速撤离现场，以保障自身生命安全。
赔偿权：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。这可以在一定程度上弥补从业人员因事故遭受的损失。
获得劳动防护用品的权利：企业必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。如建筑工人需要配备安全帽、安全带等防护用品。
获得安全生产教育和培训的权利：从业人员有权接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。企业有义务为员工提供相关的培训，以提升员工的安全素质。
法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》 第五十三条
生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
第五十四条
从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
