突然解雇员工工资怎么结算出来

突然解雇员工时，工资结算需在解除劳动关系当日一次性付清，包含正常工作期间工资、未休年休假工资、加班工资等；若属于违法解雇，还需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。结算争议可通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决。

突然解雇员工的工资结算需严格遵循劳动法律法规，核心依据包括《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等。以下从结算时间、具体项目、法律责任及争议解决四方面展开说明。

一、工资结算的法定时间

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，部分单位以“下月发薪日统一结算”为由拖延支付，这属于违法行为。员工有权要求单位在解雇当日结清全部应得报酬，不得克扣或无故拖欠。

二、工资结算的具体项目

1. 正常工作期间工资：以劳动合同约定的工资标准为基础，按实际出勤天数计算。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。例如，员工月工资8000元，当月实际出勤15天，当月工资=8000÷21.75×15≈5517.24元。

2. 未休年休假工资：若员工存在未休年休假，单位需按《企业职工带薪年休假实施办法》第十条支付报酬。具体为：未休天数×日工资×200%（注：单位已支付正常工作期间工资，故额外支付200%）。例如，员工累计工作满3年，应休年休假5天，未休3天，日工资200元，未休年休假工资=3×200×200%=1200元。

3. 加班工资：需区分不同加班情形：工作日加班按150%、休息日加班按200%（无法安排补休时）、法定假日加班按300%的工资标准支付。加班工资计算基数以劳动合同约定为准，若无约定，按集体合同或员工实际工资（剔除加班费后）确定。

三、突然解雇的经济补偿或赔偿金

突然解雇的合法性直接影响是否需支付补偿或赔偿：

1. 合法解雇：若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），单位无需支付补偿。但仍需结清工资及其他应付款项。

2. 违法解雇：若单位无法定理由解雇，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资（月工资指解雇前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍封顶，年限最高12年）。例如，员工工作5年，月均工资1万元，赔偿金=5×1万×2=10万元。

四、工资支付方式与争议解决

工资及补偿/赔偿金需以货币形式支付（现金或银行转账），不得用实物、有价证券替代，且单位需向员工提供工资清单（注明工资构成、扣除项等）。

若单位未依法结算，员工可通过以下途径维权：1. 向当地劳动保障监察部门投诉（拨打12333），监察部门可责令单位限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿金；2. 向劳动合同履行地或单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张结清工资、支付补偿/赔偿金等；3. 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

综上，突然解雇员工的工资结算需严格依法进行，单位需在解雇当日结清工资、未休年休假工资、加班工资等，并根据解雇合法性支付经济补偿或赔偿金。员工应注意留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。