职工发生工伤事故后用人单位未在咋办

当职工发生工伤事故后用人单位未按规定处理时，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关材料，认定过程中要积极配合调查。若对结果不服可申请行政复议或行政诉讼。还涉及到用人单位未在规定时限内提交申请的责任承担以及职工后续权益保障等问题。

一、职工发生工伤事故后用人单位未在咋办

当职工发生工伤事故后用人单位未采取相应措施，职工或其近亲属、工会组织可自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、申请时间

职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、申请材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、认定流程

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

二、职工发生工伤事故后用人单位未申请工伤认定咋办

若用人单位未申请工伤认定，职工自身权益不能因此受到损害。职工或其近亲属、工会组织要及时行动起来维护权益。

1、把握时间节点

如前面所述，要在1年的期限内提出申请，否则可能会丧失申请工伤认定的权利。

2、收集证据

除了必备的申请材料外，职工要尽量收集能证明工伤发生的相关证据，比如现场证人证言、事故现场的照片或视频等。这些证据能帮助社会保险行政部门更准确地了解事故情况，作出正确的认定。

3、应对可能的争议

在申请过程中，用人单位可能会对工伤认定提出异议。此时，职工要积极配合社会保险行政部门的调查，提供有力的证据来支持自己的主张。如果对工伤认定结论不服，用人单位或职工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、职工发生工伤事故后用人单位未支付工伤待遇咋办

当用人单位未支付工伤待遇时，职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

1、协商解决

职工可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工伤待遇。在协商过程中，职工要明确自己应享有的权益，有理有据地提出要求。

2、劳动仲裁

如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

3、诉讼途径

如果职工对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律程序来确保自己的工伤待遇得到落实。

综上所述，职工在发生工伤事故后若用人单位未履行相应义务，职工有多种途径来维护自己的权益。无论是工伤认定申请，还是工伤待遇的争取，都需要职工了解相关的法律规定和程序。在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的问题，比如证据不足、用人单位恶意拖延等。如果您在工伤维权过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。