工伤事故发生后应采取哪些措施赔偿

工伤事故发生后，需依次采取紧急救治与证据固定、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、明确赔偿项目与标准、通过协商或法律途径解决赔偿争议等措施，确保依法获得医疗、伤残或工亡相关赔偿。

工伤事故赔偿需严格遵循法定程序，任何环节缺失都可能影响赔偿权益。以下是具体措施：

一、紧急救治与现场证据固定是首要前提。事故发生后，应立即将伤者送往工伤保险定点医疗机构救治，确保生命安全。同时，需固定事故现场证据，包括保留事故现场照片、监控录像、同事证言、工作记录等，若用人单位未主动申请工伤认定，这些材料将成为证明劳动关系和事故性质的关键依据。根据《工伤保险条例》第十四条，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤，而现场证据是认定“工作原因”的核心支撑。

二、申请工伤认定是启动赔偿程序的法定门槛。根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请有严格时限：用人单位需在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明等材料，由用人单位所在地的社会保险行政部门受理并作出认定决定。需注意，超过法定时限且无正当理由的，将丧失工伤认定申请权。

三、劳动能力鉴定是确定伤残赔偿的核心环节。经工伤认定后，若职工存在残疾、影响劳动能力，需在伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（《工伤保险条例》第二十三条）。鉴定内容包括劳动功能障碍程度（伤残等级，共1-10级）和生活自理障碍程度（生活完全/大部分/部分不能自理）。伤残等级直接决定赔偿标准，例如一级伤残与十级伤残的一次性伤残补助金差额可达数十万元，因此该程序是确保赔偿公平的法定依据。

四、明确赔偿项目与计算标准需结合伤残等级。根据《工伤保险条例》及地方实施办法，赔偿项目分三类：医疗类包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付；伤残类根据等级不同，涵盖一次性伤残补助金（一级伤残为27个月本人工资，逐级递减至十级7个月）、伤残津贴（一至四级由基金按月支付，标准为本人工资的90%-75%）、一次性医疗和就业补助金（五至十级解除劳动合同时支付）；工亡类则包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2023年标准为106.68万元）。

五、通过协商、仲裁或诉讼解决赔偿争议。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可与用人单位协商赔偿金额，协商一致的需签订书面协议并明确支付时间。若协商无果，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需注意，仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院将不予受理。

综上，工伤事故赔偿需严格遵循“救治-认定-鉴定-赔偿-争议解决”的法定流程，任何环节的疏漏都可能导致权益受损。建议在事故发生后及时咨询专业法律人士，确保每一步操作符合《工伤保险条例》及相关法律法规要求。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。