民法典医疗行为导致的轻微人身损害如何赔偿

《民法典》规定，医疗行为导致轻微人身损害，赔偿应遵循过错责任原则。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。确定赔偿时要考虑医疗过错程度、损害后果等因素，还需收集相关证据，通过协商、调解、诉讼等途径解决。

一、民法典医疗行为导致的轻微人身损害如何赔偿

根据《民法典》规定，医疗行为导致轻微人身损害赔偿需遵循一定规则。适用过错责任原则，即医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

1、赔偿范围

包括医疗费，按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。误工费，患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定等。

2、确定赔偿的考量因素

要考虑医疗行为的过错程度，即医疗机构及其医务人员在诊疗活动中存在的过错大小。还要考虑损害后果，虽然是轻微人身损害，但具体的损害情况不同，赔偿也会有差异。医疗行为与损害后果之间的因果关系也是重要考量因素。

3、赔偿途径

双方可以先进行协商，达成一致赔偿意见。若协商不成，可以申请卫生行政部门调解，也可以直接向人民法院提起诉讼。

二、民法典医疗轻微人身损害赔偿的计算标准

民法典中对于医疗轻微人身损害赔偿计算标准有明确规定。

1、医疗费的计算

以实际发生的医疗费用为准，要有相应的医疗票据。比如患者因医疗行为导致轻微损伤后去医院进行检查、治疗，所花费的挂号费、检查费、药费等都属于医疗费范畴。对于后续可能发生的康复费用，需要有相关的医疗证明和鉴定。

2、误工费的计算

如前面所述，有固定收入的按减少的固定收入算，无固定收入按平均工资算。例如，患者是企业员工，因医疗损害导致误工一个月，其所在企业出具误工期间未发放工资的证明，就可以按照其月工资收入来计算误工费。

3、其他费用计算

护理费，如果是家人护理，家人有收入的，参照误工费的规定计算；家人没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定等。

三、民法典医疗行为轻微人身损害赔偿的举证责任

在医疗行为导致轻微人身损害赔偿案件中，举证责任分配很关键。

1、患者的举证责任

患者需要证明其与医疗机构之间存在医疗服务合同关系，比如提供病历、挂号单等。还要证明自己受到了人身损害，有相关的诊断证明、检查报告等。并且要证明医疗机构存在过错，虽然民法典规定适用过错责任原则，但患者可以通过申请医疗过错鉴定等方式来完成举证。例如，患者发现医疗机构使用了过期药品导致自己轻微不适，就需要提供药品相关证据。

2、医疗机构的举证责任

医疗机构要对其医疗行为不存在过错承担一定的举证责任。如果医疗机构不能证明自己的医疗行为符合诊疗规范、不存在过错，就可能要承担赔偿责任。比如医疗机构要提供完整的病历资料，证明其诊疗过程符合相关规定。

3、举证的重要性

无论是患者还是医疗机构，有效的举证都关系到能否维护自己的合法权益。举证不充分可能导致败诉，所以双方都要重视证据的收集和保存。

民法典对于医疗行为导致的轻微人身损害赔偿有明确的规定和处理方式。在实际处理中，还会遇到如医疗过错鉴定的程序、赔偿协商的技巧等相关问题。如果您在医疗损害赔偿方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。