农民工没有买保险工作受伤怎么赔偿

农民工未购买工伤保险工作受伤，应由用人单位承担全部工伤赔偿责任。赔偿流程包括确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最终根据伤残等级确定赔偿项目及金额，用人单位拒不赔偿的可通过劳动仲裁或诉讼维权。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，职工发生工伤事故时，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即便农民工未参加工伤保险，只要能证明与用人单位存在劳动关系且因工作受伤，用人单位就必须承担全部赔偿责任，不得推诿。

第一步：确认劳动关系是前提。农民工与用人单位是否存在劳动关系，是认定工伤的基础。实践中，部分农民工未签订书面劳动合同，需通过以下证据证明劳动关系：工资支付记录（如银行转账流水、微信/支付宝转账截图）、工牌、考勤记录、工友证言、用人单位盖章的工作证等。若用人单位否认劳动关系，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动关系确认仲裁，仲裁委将根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）审查双方是否存在实际用工关系。

第二步：申请工伤认定。确认劳动关系后，需在法定时限内申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，将在60日内作出工伤认定决定，确认是否属于工伤。

第三步：进行劳动能力鉴定。工伤认定结论作出后，若农民工存在伤残、影响劳动能力的情况，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会将根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）评定伤残等级（共分十级，一级最重，十级最轻），并出具鉴定结论。该结论是确定赔偿金额的核心依据，一般在收到申请后60日内作出，必要时可延长30日。

确定赔偿项目及金额。根据伤残等级，工伤赔偿项目主要包括：医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的全部费用）、住院伙食补助费（按统筹地区规定标准）、交通食宿费（因就医所需的交通、住宿费用）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重可延长）、护理费（根据护理依赖程度确定）、一次性伤残补助金（一级伤残为27个月本人工资，逐级递减至十级7个月）、伤残津贴（一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%-75%）、一次性医疗补助金和就业补助金（五至十级伤残解除劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定）。上述费用均由用人单位全额承担。

用人单位拒不赔偿的维权途径。若用人单位拒绝承担赔偿责任，农民工可在劳动能力鉴定结论作出后1年内，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等材料，仲裁委将依法裁决用人单位支付赔偿。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动关系确认、工伤认定、劳动仲裁等程序均有时效限制，农民工应及时维权，避免因超期导致权益受损。

此外，若农民工与用人单位无法确认劳动关系（如未签订合同且缺乏用工证据），可依据《民法典》第一千一百九十二条，以提供劳务者受害责任纠纷为由，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。此时需证明用人单位存在过错（如未提供安全防护措施、未进行安全培训等），赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，计算标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》执行。

用人单位未为农民工缴纳工伤保险属于违法行为，农民工不仅有权要求赔偿全部工伤待遇，还可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴工伤保险费并承担滞纳金。法律明确保障劳动者权益，农民工应通过合法途径积极主张自身权利，必要时可向当地法律援助机构申请帮助。

法律依据：

《工伤保险条例》 第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。