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上班两年公司没签合同，劳动者可获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签合同则视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者也可主张之前未签合同期间的双倍工资赔偿。此外还可能涉及经济补偿金等。
上班两年公司没签合同，劳动者可以获得一定赔偿。
1、双倍工资赔偿
依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从入职第二个月开始计算，最多可以主张11个月的双倍工资。在本案中，虽然已经上班两年，但仍可主张入职后第二个月到第十二个月期间的双倍工资。例如，每月工资5000元，那么这11个月就可以额外获得55000元的赔偿。
2、视为订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者享有更稳定的工作保障，用人单位不能随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。
赔偿的计算方式有明确的法律规定。
1、双倍工资计算
以劳动者的实际工资收入为基数进行计算。比如劳动者月工资为6000元，在入职第二个月到第十二个月期间，用人单位每月应支付12000元工资，除去已经支付的6000元，还需额外支付6000元，11个月累计就是66000元。
2、赔偿金计算
如果用人单位违法解除与劳动者的无固定期限劳动合同，赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班两年，经济补偿为2个月工资，如果是违法解除，赔偿金就是4个月工资。
劳动者可以通过一定的途径来申请赔偿。
1、协商解决
劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的赔偿。在协商过程中，劳动者要注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。
2、劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。
3、诉讼
如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出判决。
综上所述，上班两年公司没签合同劳动者可获得双倍工资等赔偿，赔偿计算有相应方式，申请赔偿也有多种途径。类似的问题还有上班三年公司没签合同赔偿情况如何、没签合同赔偿申请不被受理怎么办等。如果您在这方面有更多法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答。
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