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工资收入在婚姻关系存续期间属于夫妻共同财产，即使全部交给配偶，离婚时仍可通过确认财产性质、收集证据、协商或诉讼方式主张分割，具体需结合财产实际状况和法律规定办理。
首先需明确，婚姻关系存续期间的工资收入属于夫妻共同财产。根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。即使工资全部交给配偶，该部分财产的性质不会因交付行为改变，离婚时仍有权参与分割。
第一步：收集证明工资性质及流向的关键证据。需重点准备两类材料：一是工资收入证明，包括劳动合同、工资卡银行流水（需体现每月工资入账时间、金额）、单位出具的收入证明等，用于证明婚姻存续期间的工资总额；二是工资交付证据，如向配偶转账的银行记录（备注“工资”或无备注但有规律的转账）、配偶收到款项后的消费记录（如对方银行卡流水、支付宝/微信转账记录）等，证明工资实际由配偶控制或使用。若配偶主张工资已用于家庭共同生活，需提供相应支出凭证（如房贷、生活费、子女教育费用票据），否则不能单纯以“已花完”为由拒绝分割。
第二步：优先通过协商达成财产分割协议。若双方能就财产分割达成一致，可签订书面《离婚财产分割协议》，明确以下内容：一是共同财产范围，需列明工资收入总额、配偶名下存款、房产等其他共同财产；二是分割方式，如工资对应的存款按比例分割（原则上均等，可协商倾斜）、或折抵其他财产（如一方获得房产，另一方获得工资存款补偿）；三是债务承担，若存在共同债务（如信用卡欠款、借款），需明确分担方式。协议需双方签字并注明日期，作为办理离婚登记的必备材料之一。
第三步：协商不成时通过诉讼主张分割。若配偶拒绝分割或对财产范围、金额存在争议，可向法院提起离婚诉讼，同时主张分割共同财产。诉讼中需向法院提交前述证据，并可申请法院调取配偶名下的银行账户流水（需提供配偶身份证号、已知银行卡号等信息），查明工资款项的具体流向。法院会结合以下原则判决：一是均等分割为基础，即婚姻存续期间的工资收入原则上平均分配；二是考虑实际贡献与需求，如一方长期承担家庭劳务、或因疾病/残疾导致生活困难，可适当多分；三是惩戒过错行为，若配偶存在转移、挥霍工资存款（如擅自将大额资金转给他人、用于赌博等），根据《民法典》第1092条，可主张对方少分或不分该部分财产。
特殊情况处理：应对配偶隐匿、转移工资存款。若发现配偶在离婚前存在大额转账、取现且无法说明用途，可在诉讼中申请财产保全，冻结配偶名下账户，防止财产进一步流失；同时可要求法院认定该行为属于“转移夫妻共同财产”，依据《民法典》第1092条，对转移部分财产可判决配偶少分或不分。例如，配偶将10万元工资转账给其父母，且无合理支出理由，法院可能判决该10万元全部或大部分归主张分割一方。
注意事项：一是证据需及时固定，工资流水、转账记录等应打印并加盖银行公章，避免因时间过长无法调取；二是分割范围需全面，除工资外，还需核查配偶名下的其他共同财产（如房产、车辆、理财等），避免遗漏；三是协议分割需书面化，口头约定无效，且协议内容不得违反法律强制性规定（如损害子女利益、逃避债务）。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
