怀孕请病假公司不给工资怎么办

怀孕请病假期间公司不支付工资，可通过确认病假合法性、收集证据、与公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法主张病假工资；若公司存在歧视或违法解除行为，可同时主张赔偿金。

怀孕女职工请病假期间，公司不支付工资的行为是否合法，需结合法律规定和实际情况判断。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病需要停止工作医疗时，有权享受医疗期，且医疗期内企业需按规定支付病假工资。

首先明确病假工资的法定支付标准。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条明确，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于劳动合同约定工资的一定比例（具体比例需结合地方规定，如部分地区规定为劳动合同约定工资的70%）。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，怀孕职工的病假工资权益受法律明确保护。

其次需确认公司不支付工资的行为是否违法。若职工已按公司规定提交合法有效的病假证明（如二级以上医院的诊断书、病假条），且处于法定医疗期内，公司拒不支付工资则涉嫌违法。需注意区分“病假”与“产假”：病假是因疾病需要停止工作治疗休息，产假是女职工生育前后的法定休假，两者工资支付标准不同，但均受法律保护，公司不得无故拖欠。

维权需分步骤推进，首要环节是固定证据。职工应收集以下材料：1. 劳动合同、工资流水等证明劳动关系的文件；2. 医院开具的诊断证明、病假建议书（需注明休息时长、医疗机构等级）；3. 向公司提交病假申请的记录（如邮件、微信聊天记录、书面申请回执）；4. 公司拒付工资的书面通知或沟通记录（如工资条显示未发放病假工资、与HR的沟通录音等）。证据越完整，维权成功率越高。

协商是解决争议的优先方式。职工可向公司人力资源部门或管理层提交书面说明，引用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律条款，明确要求公司按法定标准支付病假工资。协商时需注意保留沟通记录，若公司口头同意支付，应要求签订书面协议；若协商无果，进入下一步法律程序。

向劳动监察部门投诉是高效维权途径。职工可携带身份证、劳动合同、病假证明、工资记录等材料，到公司所在地的劳动保障监察大队提交投诉申请。劳动监察部门受理后，会责令公司限期支付工资；公司逾期不支付的，可能面临行政处理（如罚款）或被移交劳动仲裁机构。此环节程序简便、成本较低，适合争议金额不大的情况。

劳动仲裁是主张权益的核心法律程序。若投诉后公司仍不支付工资，职工可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求需明确：1. 要求公司支付拖欠的病假工资（按法定标准计算，需列明具体金额及计算方式）；2. 若公司存在克扣工资行为，可主张25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）。仲裁时需提交证据清单，开庭时清晰陈述事实，必要时可申请法律援助。

对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。若劳动仲裁裁决后，公司或职工对结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼阶段需进一步补充证据，如仲裁庭审记录、公司答辩状等，通过法院判决强制公司履行支付义务。

需特别注意，若公司以“怀孕请病假”为由变相调岗降薪、解除劳动合同，职工可依据《劳动合同法》第四十二条、第八十七条，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付2个月工资）。怀孕职工的合法权益受多重法律保护，公司任何歧视或侵权行为均需承担法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。