公司拖欠工资能不能申请赔偿

公司拖欠工资，劳动者一般能申请赔偿。根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令公司限期支付后逾期不支付的，需加付赔偿金。劳动者因公司拖欠工资解除合同的，公司要支付经济补偿。同时，劳动者还可通过仲裁要求公司支付拖欠工资和25%的经济补偿金。具体赔偿情况需根据实际情形和法律规定来判断。

一、公司拖欠工资能不能申请赔偿

公司拖欠工资，劳动者通常是可以申请赔偿的。

1、加付赔偿金

依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，当劳动行政部门责令公司支付工资，公司仍不支付时，劳动者能获得额外的赔偿。

2、经济补偿

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照第四十六条规定，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、仲裁赔偿

劳动者还可以通过劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并且根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、公司拖欠工资申请赔偿的流程

公司拖欠工资申请赔偿是有一定流程的。

1、与公司协商

当发现公司拖欠工资时，劳动者首先可以与公司进行友好协商，要求公司说明拖欠工资的原因并给出支付工资的时间。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动行政部门会根据情况对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。

3、申请劳动仲裁

若公司在劳动行政部门责令的期限内仍未支付工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会对案件进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资申请赔偿的注意事项

公司拖欠工资申请赔偿有诸多注意事项。

1、证据收集

劳动者要收集充分的证据来证明公司拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。证据越充分，在申请赔偿时就越有利。

2、时效问题

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要注意在时效内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。

3、合法途径

劳动者在申请赔偿时，要通过合法的途径进行。不能采取过激的行为，如围堵公司、破坏公司财物等，否则可能会给自己带来不必要的法律风险。要依靠法律武器，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。

综上所述，公司拖欠工资劳动者是可以申请赔偿的，但在申请过程中要了解相关的流程和注意事项。像公司恶意拖欠工资如何处理、赔偿金额的具体计算方式等都是相关的问题。如果您在公司拖欠工资赔偿方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。