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根据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规，工资支付周期一般为每月一次，具体支付日期以劳动合同约定为准。超过约定支付日未支付工资，且无合法延期理由的，即构成违法。若用人单位因特殊困难需延期支付，需与劳动者协商一致，且延期时间通常不得超过地方规定的最长期限（如部分地区规定不超过30日），未经协商或超期支付的，同样属于违法。
法律明确工资支付的基本要求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条进一步细化：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这意味着，用人单位与劳动者需在劳动合同中明确工资支付日期（如每月5日、10日等），且支付周期最长为一个月，非特殊情况不得突破“按月支付”的底线。
约定支付日是判断是否违法的关键节点。劳动合同中约定的工资支付日是法定基准，例如双方约定每月10日支付上月工资，那么10日即为当月工资的最后支付期限。若用人单位在10日后仍未支付，且未与劳动者达成延期协议，即属于“无故拖欠”。实践中，部分用人单位以“资金周转困难”为由拖延支付，但“困难”并非天然免责理由，需同时满足“与劳动者协商一致”和“在合理期限内支付”两个条件，否则仍构成违法。
合法延期需满足严格条件，超期即违法。《工资支付暂行规定》补充规定：“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。”例如，《广东省工资支付条例》明确“延期不得超过30日”，《上海市企业工资支付办法》要求“延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案”。若未履行协商、备案程序，或延期超过地方规定的最长期限（如超过30日），即便存在经营困难，仍属于违法拖欠。
违法拖欠工资的法律后果严重。用人单位违法拖欠工资后，劳动者可通过以下途径维权：一是向当地劳动保障监察部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；二是申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿（若因拖欠工资解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资）；三是对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
劳动者需注意留存证据。维权时，劳动者需提供劳动关系证明（如劳动合同、工牌）、工资标准证明（如工资条、银行流水）、约定支付日证明（如劳动合同条款、企业公告）、未按时支付的证据（如银行流水显示的支付时间晚于约定日）等，以证明用人单位存在拖欠事实。这些证据是劳动行政部门或仲裁机构认定违法的关键，劳动者应注意日常留存。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》 第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
